面接で大事なことはあくまで印象や雰囲気であって、 企業が求める人材像であるかが重要であるのです。 全ての質問に完璧な対応ができていたとしても、 落ちることは十分ありうるのです。 もちろん１回の質問に対する答えによって印象が 悪くなることはありますが、このようなミスは 練習によって補うことができるといいます。 そして練習をしてきた人たちでも面接で、 対応できないケースが多々あるといいます。

政府は新年度から、失業手当の受給期間を残していて 新らしい仕事に就いた人を支援するため、再就職手当 を拡充すると発表しています。 再就職先の賃金が失業前の前職よりも下がった場合に、 その差額の半年分を一括支給するというものです。 再就職した後に、６か月以上勤務することが条件に なっていて、残された失業手当の受給額の４割が 上限となります。 申請はハローワークを通じて行うとのこと。 失業手当の受給期間内に再就職した人に対しても、 現在は残りの日数分の失業手当の５～６割が支給 されていますが、再就職先の賃金が前職よりも 下がってしまうと、失業者が仕事を探す意欲を 無くしてしまうケースがあるといい、失業手当の 受給期間内に再就職した人は約５割にとどまって いるのが現状。 今回の拡充策には、賃金の差額分を支給することで、 早期の再就職を促す狙いがあるというものです。

総務省が28日に発表している労働力調査によりますと、 2月の全国での完全失業率（季節調整値）は前月比で 0．1ポイント低下の3．6％です。 改善は2カ月ぶりになり、2007年7月以来、6年7カ月ぶり の低水準となっています。 一方で、厚生労働省が発表している2月の全国の有効求人倍率 （同）は0．01ポイント上昇の1．05倍となっていて、改善は 15カ月連続となり、6年6カ月ぶりの高水準となりました。 緩やかな景気の回復や消費税率引き上げ前の駆け込み需要を 背景に、労働市場は「需給がかなりタイトになってきている」 （総務省）といっています。 しかし、2月の求職者数、求人数はいずれも前月よりも減少 していて、厚労省では「2月の大雪による影響ではないか」 と推測しています。 労働力調査では、就業者が前月比13万人増の6332万人となり、 完全失業者は9万人減の233万人となっています。 15歳～

日本郵政グループが勤務地を限定する正社員「地域限定正社員」 を２０１４〜１６年度に約２万人採用していく方針であることが わかっています。 １６年度には正社員に占めていく割合を１割程度にしていく見込み となり、地域に根ざしたサービスの向上を目指していくのが目的です。 地域社員の制度は４月に導入する方向となっています。 勤務地や業務を限定する代わりに賃金を抑えるのが目的です。 引っ越しを伴う異動がないため、子育てや介護がしやすいというのが 利点になります。 １４年度は、非正規社員のうち希望者約４７００人を地域社員に登用 されます。 新卒採用も１５年度には行うようです。 グループで社員数が最も多い日本郵便では、いわゆる団塊世代による 大量退職などで、特に地方の郵便局の人員が不足気味になっている のが現状です。 日本郵便は全国を約２００のエリアに分けていき、 １６年度には地域社員を約１万６８００人

面接の際、「見た目」を構成する主な要素について、 初対面の印象にどれくらい影響するのか、 2014年度新卒採用面接を経験した大学4年女子に 質問したところ、「しぐさ」「服装」「髪型」「目力」 「化粧」「肌」の順になっています。 一方で、実際に面接を行った担当者に同様の質問をしたところ、 「目力」「服装」「しぐさ」「髪型」「化粧」「肌」の順に 影響度が高いという結果になっています。 なかでも、トップの「目力」については、9割以上（92.5％） の面接担当者が「影響アリ」と回答していて、目は口ほどに物を言う という通り、瞳の印象は、初対面のコミュニケーションに影響を 与えていることがわかっています。 瞳が魅力的であれば、面接における印象も良くなるはずで、昨今、 瞳の色を変えたり大きく見せたりするコンタクトレンズの装用を、 面接対策の一つとして考えている女子学生も多いのではない でしょうか。 そ

いろいろな企業で女性の活躍が目立つようになってきた現在ですが、 すべての業界で女性が働きやすいかといえば、話は別のようです。 働く女性のみなさんも企業で「男性に比べて不利だな……」と 感じることが少なくないようです。 では、いったいどんな業種が女性にとって働きやすいのでしょうか？ 働く女性にアンケートをとってデータがあります。 化粧品メーカー」となぅっていて、 女性をターゲットにした商材を扱っているので、 女性が活躍できる場が多いと評判になっています。 第2位は24.2％で「下着メーカー」で、メインは女性向けですが、 男性や子ども向けなどさまざまな商品を扱うメーカーも多数 あります。 男女ともにさまざまな年齢の人が多く、ワークライフバランスに 気を配る企業が多いとウワサです。 第3位は17.0％で「美容業界」がランクインで、美容に関わる業界も 働きやすいよう。 免許やテクニックがいる職種は

再就職安定所「再就職を成功に導くプロジェクト」" /> 近所のハローワーク情報・求人簡単検索！転職・求人・正社員・アルバイト・退職・失業・中高年の再就職・生活支援・経済情報 あなたが退職するにあたって、気になることの一つに、 未消化の有給休暇があります。 制度としてあるからには、ぜひとも活用しておきたいが、 仕事の引継ぎなどで時間がなくなり、結局、有給の消化が できないまま次の会社に移るのが実情かもしれないです。 そういった際、退職時に「未消化の有給休暇」を会社に 買い取ってもらえないのだろうか。 弁護士の情報です。 ●退職時の有給買い取りは「できなくはない」 「会社が有給休暇を買い取ることは、有給休暇取得の抑制に つながることから、労働基準法39条違反になるとして、 通達により原則禁止されています。 しかし、退職時の未消化有給休暇については、会社が買い取っても、 有給休暇取得を抑制するお

中小企業でも業績が改善されてきて、賞与や賃金見直しが されているところもありますが、長期的に見れば、 やはり先行き不安からベースアップは行わないというところ がたくさんあります。 ちなみに、ベースアップは労使交渉で決まる賃金上昇額・ 上昇率から定期昇給分を除いたものを指しています。 賃金ベースそのものを全体的に底上げするもので、 高度成長期の物価上昇に定昇だけでは対応できない として導入されたのです。 最近の雇用形態の多様化に伴い、成果主義型の導入など 賃金制度の見直しが進み、労使交渉も労働組合主導での 業界単位から各企業の交渉が重視され、ベアの概念を なくした企業も多くなっていました。 ベアに消極的な中小企業。 大手との企業間格差がさらに拡大しています。 一方、ベースアップと混同しやすいのが定期昇給。 定期昇給は、年齢や勤続年数に応じて賃金額が増額するもので、 入社から定年退職までの平均

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再就職安定所「再就職を成功に導くプロジェクト」" /> 近所のハローワーク情報・求人簡単検索！転職・求人・正社員・アルバイト・退職・失業・中高年の再就職・生活支援・経済情報 厚生労働省は14日に、非正規労働者など働く期間が 区切られた「有期雇用」の労働者の契約期間を ５年から最長10年に延ばす方針を決めたとのこと。 弁護士や公認会計士など収入の高い専門職に限って 適用する見通しです。 関連法案を今国会に出し、成立を目指す模様です。 定年後の高齢者について５年の有期雇用の後に、 有期の契約を更新して雇えるようにする規定も盛り 込んでいる。 2015年４月の施行を目指し、現行法では企業が 有期雇用の労働者を５年間同じ職場で雇用した場合、 本人が希望すれば無期雇用に変えなければいけないが、 新しい法律には企業が一部の人材に関して有期雇用の 労働者を雇いやすくする措置を入れている。 例えば今の制度

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面接からちょうど２週間以上が経過したのですが、 まだ先方からの回答がない場合、メールなどで 問い合わせても失礼にあたりませんか？ ANSWER ２週間以上連絡がないというのは少しおかしいでしょう。 面接を受けられたとき、採否の結果について何か指示が なかったでしょうか？ 特に指示がなかった場合なら、企業に確認したほうが いいでしょう。 結果がわからない状態では、新たな転職活動をしにくい でしょうから、毎日悩むまえに連絡をとってみてください。 選考中であっても、２週間何の音沙汰もないというのは おかしいと思いますので、応募者の気持ちを考える企業で したら、１日も早く、結果を連絡したいと思うはずです。 連絡方法ですが、メールで確認するよりは、採用担当者 に直接電話で連絡をとり、採否について聞いてみていいで しょう。 メールでは、行き違いがあったり、採用担当者に届かない ことも考えられます。 電

再就職が決まったのですが、よく出てくる問題で、 入ってみたら最初聞いていた内容の就業時間や休日 が違うといった場合があります。 今度働く職場の契約書には気をつけたいと考えている ので、他に押さえておく項目・事柄がありましたら、 教えてほしいという内容です。 下記項目については、採用時に書面で明示するよう、 労働基準法で定められています。 1.雇用契約の期間 2.就業場所、従事する業務 3.始業及び終業の時刻、早出・残業等の有無、休憩時間、休日、 休暇、就業時転換に関する事項 4.賃金の決定、計算及び支払いの方法、締め切り日、支払い日 5.退職に関する事項 その他、試用期間と雇用形態、試用期間中の社会保険の 有無についても確認をしておきましょう。 一般的には１カ月から３カ月程度の試用期間を設けている企業 が多いようですが、労働基準法では14日以上働いた場合は 解雇予告を必要とします。 雇用形

例えば応募しようとしている求人があります。 「応募資格」の欄に、「大卒以上26～28歳まで」 と記載されていますが、自分が現在30歳の場合 応募はできるのか？ ANSWER 改正雇用対策法の施行に伴い、年齢構成を是正する 目的等の理由を除き、募集・採用の際の年齢制限が 禁止されることになっています。 ただし、前掲の理由などで年齢制限が記載されている 場合もあるので、事前に電話で確認をされたほうが よいでしょう。 確認をする際、年齢条件に当てはまらないが、職務能力 や求められている人物像に合致していることをアピール していくのが良いと思います。

就職試験を受け、最終面接まで残りましたが、 結局のところ不採用になりました。 なぜ不採用になったのか、気になって仕方が ありません。 不採用になった理由を、面接を受けた会社に 連絡して聞くのは、だめでしょうか？ ANSWER】 最終面接で不採用だった場合、面接試験は点数で採否 が決められるわけではありませんので、会社に不採用 の理由を確認しても、具体的な内容は通常教えて もらえないと思います。 不採用の理由が思い当たらないかもしれませんが、 今後のためにも自分自身で、再度面接を振り返って みてください。 例えば、最終面接で「休日出勤は問題ありませんか」 と質問され、「大丈夫です」と答えても、表情が 一瞬曇った場合、「全く問題ありません」と明るく 回答した応募者と比較して、面接官が受ける印象は 異なってしまいます。 どうしても納得できない場合は、不採用理由を 教えてもらえないという前提で、電

就職試験を受け、最終面接まで残りましたが、 結局のところ不採用になりました。 なぜ不採用になったのか、気になって仕方が ありません。 不採用になった理由を、面接を受けた会社に 連絡して聞くのは、だめでしょうか？ ANSWER】 最終面接で不採用だった場合、面接試験は点数で採否 が決められるわけではありませんので、会社に不採用 の理由を確認しても、具体的な内容は通常教えて もらえないと思います。 不採用の理由が思い当たらないかもしれませんが、 今後のためにも自分自身で、再度面接を振り返って みてください。 例えば、最終面接で「休日出勤は問題ありませんか」 と質問され、「大丈夫です」と答えても、表情が 一瞬曇った場合、「全く問題ありません」と明るく 回答した応募者と比較して、面接官が受ける印象は 異なってしまいます。 どうしても納得できない場合は、不採用理由を 教えてもらえないという前提で、電

国土交通省は２７日、２０１３年１２月の 建設労働需給調査結果を発表しています。 建設現場で必要な人数に対する不足人数の 割合を表す不足率は８職種の平均で２・５％と、 前月より０・４ポイント悪化。 ５か月連続の２％台で、不足が慢性化している ことが明らかになった。 全国の建設業者約３０００社を対象に、型枠工 や鉄筋工など８職種の技能労働者について調べ ていて、特に、とび工（不足率４・１％）や 建築型枠工（同４・０％）が不足している。 今後、確保できるかどうかの見通しについては、 ３月は３６・９％の企業が「確保は困難」と 答えています。 ガテン系の仕事を探している方は、今が再就職 するのに良い時期かもしれませんね。

転職面接を受けると 「もし不採用だったら、どうしますか？」 という質問を受けることがあります。 このドキッとするような質問の対処法が 紹介されていました。 この質問の意図 回答の注意点 こうした揺さぶり質問で注意したいのは、反応の仕方によって ヒューマンスキルを読み取られてしまうことでしょう。 たとえば「それは不採用という意味ですか？」などと 抗議口調で切り返せば、マイナス評価を受けることは 避けられません。 「不採用にしないでください」と泣きつくのも論外でしょう。 また、この質問へのNG回答で多いのが 「残念ですがご縁がなかったのだと思い、気持ちを新たに 転職活動を続けます」といった回答です。 選考結果を告げられたわけではないのに、その後の予定まで 述べてしまうのです。 そんな答えでは、入社意欲が希薄なだけでなく、どうも短絡的 な思考パターンをもつ人だと判断されても仕方ありません。 面接

会社都合で退職し、ハローワークに行ったところ、 年齢が壁になり、ほとんど応募できる案件がない 状態です。 派遣をはじめとして、35歳までしか正社員としては 認められないようで、単発の派遣だけでは生活でき ません。 どの様に活動していけばよいのか… 新聞などに入ってくる求人折込などもチェックを するのがいいです。 一般の求人誌や新聞は読者数も多く、人気のある 企業や事務職の場合、かなりの競争率になります。 地元を中心とした求人折込の場合、読者の範囲が 限定されていることと、中小企業も比較的多く 掲載されていますので、年齢の壁を越えて採用 される場合があります。 電話連絡のうえ面接日を決める場合、事前に 年齢を越えていても応募が可能か確認しま しょう。 通常１・２歳であれば面接までいけますが、 それ以上だと難しいこともあります。 その場合も、志望企業の特徴などを調べ、 志望動機を電話で端的に説

転職で面接の際に受けることの多い性格診断や適性検査 といった筆記試験から得られるデータを、採用する企業側 はどの程度信頼しているのでしょうか？ 例えば面接で人事担当の方に非常にいい印象を持って いただけたとしても、筆記の結果によっては落とされて しまうという事もあり得るのでしょうか？ 学卒採用と異なり、採用のポイントは、今までの職歴と実績を 重視しているようなので、筆記試験についてあまり気にせず、 職務経歴書や面接で企業が求める人材と合致することを、 強くアピールすることが、何よりも大切なこととなります。