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  • 【株式会社ビューカード 新卒採用】|就活ならリクナビ2015 新卒・既卒の就職活動・採用情報サイト

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    【株式会社ビューカード 新卒採用】|就活ならリクナビ2015 新卒・既卒の就職活動・採用情報サイト
    zbih
    zbih 2014/04/24
    “楽しさを理解するには練習と経験が必要だよな。ちょっとやってみただけで『つまらない』とか『自分には向いていない』っていうのは、早すぎるよな。”
  • 優秀な新卒社員、複数の会社で採用するというのもアリ?:日経ビジネスオンライン

    このアプリはプレゼンをするときに使うためのアプリです。 言ってみればストップウォッチですが、このアプリのすごいところは、プレゼンのときの時間配分を事前に設定しておくと、それに対してちゃんとペース通りにプレゼンできているかが視覚的に見えるということです。 世の中にはストップウォッチ的なアプリは既に出ていますが、プレゼンに特化してペース配分を視覚化できるようにしたというアイデアが秀逸です。 もちろん、見せ方はまだまだ工夫の余地があるものの、その着眼点は素晴らしい。しかも、おそるべきことは、何とこれを作ったのが中学2年生の女の子だというのだから驚きです。中学生がどうしてそんなプレゼンツールを作らなければならないのか、まるでデキルビジネスマンのようです。 RPGと計算学習を組み合わせたアプリをつくる小学6年生 このほかにも、小学6年生がRPGと計算学習を組み合わせた結構壮大なアプリをつくっていたり

    優秀な新卒社員、複数の会社で採用するというのもアリ?:日経ビジネスオンライン
  • 若年者緊急就職サポート事業 | 若年者雇用・就業 | TOKYOはたらくネット

    若年者緊急就職サポート事業 都は、29歳以下で既卒の若年求職者の方を対象に、研修と企業での就労体験を組み合わせた「若年者緊急就職サポート事業」を実施し、若年求職者の正規雇用化と、都内中小企業の人材確保・人材育成を支援します。 事業概要 ○プログラム登録者に対して、受託事業者が就労体験先企業とのマッチングを行います。 ○就労体験先が決定した若年求職者を対象に、準備研修(0.5か月)を実施した上で、紹介予定派遣制度(※)を活用して都内中小企業での就労体験(2.5ヵ月)を行い、派遣終了後の正規雇用化を支援します。 ※紹介予定派遣制度・・・労働者派遣のうち、派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介を行う(ことを予定している)もの。派遣先事業主と派遣労働者の合意があれば、派遣終了後に直接雇用へ移行する。 ○年間1400人の若年求職者の就労体験を支援します。 ○都が民間事業者3社に委託して実

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