エンジニアの評価について
MOONGIFT.dev @moongift_dev 今回はリクエストいただいたので技術者の評価について。ちなみに私は人を評価したりマネジメントしたりするのが大嫌いで、そのせいでフリーランスになったと言えます。なので誤った認識があれば指摘してください。 #twicus 2010-09-17 15:19:00 MOONGIFT.dev @moongift_dev まず自分自身を振り返って。二社目に入った某B2BのECサービスを提供する会社ではエンジニアがとても優遇されていた。ベンチャーブームだったこともあって徹夜もいとわずずっと開発をしていたせいもある。 #twicus 2010-09-17 15:20:01
人事交流と出向について
■国立大学事務職員は自分の国立大学が大好き 自分はかつて文部科学省管轄の独立行政法人に出向していたことがありました。そしてその時にその独立行政法人の人事担当の職員さんが度々言っていたことは、国立大学の職員は所属している国立大学からとにかく出たがらないので人材を確保するのが年々難しくなってきている、ということでした。このことは大学側としても悩みの種になっているようです。ある国立大学の事務職員がその国立大学で働き続けたいと思うことは一概に悪いことであるとは思いませんし、大学側としても年数を掛けて育成した人材が外部に流れていってしまうことを防げるというメリットもあるかと思います。しかし、国立大学に限らず組織というものは外部との人事交流を一定量行っていないと閉鎖的な構造になってしまうという欠点があります。そして大学の人事担当者はこの点を割と強く憂慮します。かつての国家公務員時代であれば命令一つで転
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