オウンドメディアリクルーティングの記事コンテンツ２５テーマ一覧まとめ | 求人広告代理店のリクエストエージェント
採用活動を目的としたオウンドメディア（オウンドメディアリクルーティング）を運営し始める企業が増えています。一方で、どんなテーマで更新すればいいのか悩んでいる担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、実際に企業の公式オウンドメディアページ内に取り入れられているコンテンツをテーマごとに事例をまとめました。個性的なコンテンツをもっと充実させて作りたいときのヒントにしてみてください。 １、就活生・転職者に向けたメッセージ 採用のためのオウンドメディアの目的は、自社の採用ポリシーや欲しい人材、自社の目指す方向性、社長からのメッセージなど、就職活動中の学生や転職者に向けたメッセージを発信することです。 まず最初におすすめなのが「就活生・転職者に向けたメッセージ」です。採用オウンドメディアを作ったら、一番目に公開したいコンテンツです。特に印象的で、共感を呼ぶメッセージを選んでみました。 経営陣、社員、
「優秀だと思った新人がなぜ……」若手の適応・不適応を見抜く大学時代の経験を読み解く法
（とよだ よしひろ）1983年東京大学卒業後、リクルート入社。新卒採用広報の制作ディレクター、就職ジャーナル・リクルートブックなどの編集長を経て現職。主な著書に『就活エリートの迷走』（ちくま新書）、『新卒無業。』（共著/東洋経済新報社）、『「上司」不要論』（東洋経済新報社）などがある。 リクルート ワークス研究所ホームページ ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 クイズから始めてみたい。 以下にあげる左の文章は、同じ大学を卒業し、有名企業に入社して3、4年たっている5人の若手社会人の大学時代の経験。右の文章は、社会人としてデビ
モチベーションはどうやって保つ？根拠のない自信を持つための発想法
はじめに 今日は、興味深い内容の記事を見つけたのでご紹介します。就活支援サイトのジョブウェブで連載されている就活攻略の一つで、『根拠のない自信を持とう』という記事です。 就職活動において、「祈られる(選考不合格)」ことは日常茶飯事です。極少数の例外をのぞいて、（選考に通った企業の数）＜（選考に落ちた企業の数）という結果が出るはずです。 もしかしたら、これまでの人生で最も思い通りにいかないと感じるのかもしれません。それが就活という時期でしょう。 そんな中、いかに活動を継続するモチベーションを保つのかが重要です。否定され続け、これまでの成功体験にモチベーションの源泉を求めるのが難しくなってくるわけですから、違う手段を考えなければなりません。 例えば、結果ではなく過程に価値を見出すというもの。「就活を通して成長した」「社会人と会って話していく中で、心構えが変わっていった」などという言説は、すべて
根拠のない自信を持とう - 就職活動サイト ジョブウェブ
就活生にとって、いや社会人にとっても言えることですが、 大事なのは、「根拠のない自信」だと思っています。 何の裏づけもないのに「自分はできる」と思うことが、 実際にそれを実現化するためには絶対必要要素の一つだと思います。 学校の成績が悪くても、難易度の高い大学に行けることが「当然」と思えたり、 やったこともないスポーツで「近い将来中心選手になれる」と思ったり、 何でも根拠も何もなく、そう思い込むことが 人生を生きるのに大切な「能力」なのではないかと。 そういう意味で、現状を客観視ばかりし続けないこと。 現状を把握するというのは、いわゆる鉄則事の一つで、 例えばダイエットするときやテストの点数を向上させる時には、 Check＆Actionが重要です。 でも、それをやりすぎる、もう少し言って「他人と比較し続けると」、 この「根拠のない自信」が客観的なデータにより壊れて
不安や壁に立ち向かうための処方箋－「最悪」からスタートする考え方
はじめに 「新就職氷河期」などとメディアに呼称されるように、大学生の就職状況は非常に厳しく、就職に対するプレッシャーや不安によるストレスが早くも溜まってきているのではないでしょうか。 もちろん、ある程度のモチベーションの乱れは許容しなければいけませんが、あまりアップダウンを繰り返していると、そのこと自体に疲れてしまいます。そもそも、なぜ気分が上下するのかといえば、想定外のリスクへの対処に振り回されるからです。 長期化する就活を乗り切るためには、まずリスクを上手に管理し、テンションを維持していかなければなりません。今回の記事では、就職活動においては乱れがちなテンションを一定に保つため、直面するであろうリスクへの対処法を書いていきます。 常に最悪の状況とその対処方法を考える 入試や資格試験などのペーパーテストと異なり「こうすれば合格(内定)する」という確実なメソッドが存在しない就職活動では、先
京都大学生の就職活動には - Ad-Style
京都大学 就職活動 就活カレンダー 京大 ロジカルシンキング 企画力 内定 最終面接 面接 自己分析 内定者 外資系 コンサル 投資銀行 証券会社 突破力 面接術特徴紹介 京大生のみなさん、 Ad-Styleに登録しよう！！ なぜなら・・・ 1.京大ＯＢによるリアルなシュウカツ情報を入手できます！ 業界別シュウカツ体験談、時系列にまとめられたトピックスを随時更新。 また、クローズドサイトならではの、裏情報を入手できます！ 2.スタッフBLOGにてシュウカツHowtoを提供！ 京大生によるコアメンバーにBLOGにて、シュウカツにおけるココロがまえ、準備、その他Howtoを一挙公開！ 3.その他有益イベント情報を提供！ 京大クローズドサイトならではの優良企業、その他魅力あるイベント情報を提供します！ さぁ、Ad-Styleに登録を！！ 新規登録はこちらから 機能紹介 1.カレ
MIZUHO SUMMER INTERNSHIPの募集のお知らせ | 外資就活ドットコム
みずほフィナンシャルグループの5Ｄａｙｓのインターンの募集が始まりました。期間中に企業を訪問する機会があり、他のインターンとは違った経験を得られると思うので、興味がある人はぜひ。 MIZUHO SUMMER INTERNSHIP ～全ては金融からはじまる～ 金融業界そして日本経済を牽引してきた企業として、みずほフィナンシャルグループは、「金融の本質」をお伝えするインターンシップを開催いたします。 人数限定での開催となります。 まずは、エントリーシートにてご応募ください。 応募者多数の場合、書類選考ならびにインターンシップ選考会（来場形式）により参加者を決定いたします。 実施内容詳細 【法人ＲＭ業務体験】 実際にお客さま（法人）を訪問し、本格的にファイナンスについて提案していただきます。 ■顧客折衝 ■提案書作成 ■社内外ミーティング ほか 2011年9月12日（月曜日）～16
/ WSJ日本版 - jp.WSJ.com - Wsj.com
アパラチコラで過ごす優雅な時間 メキシコ湾沿いの入り江に面した米フロリダ州の小さな町アパラチコラ。こじんまりした海辺のホテルに宿泊し、バーで新鮮なシーフードを味わえるほか、地ビールの醸造所もある。綿花や漁業で栄えたこの町には、グリークリバイバル（ギリシャ建築への回帰）様式の優雅な住宅が散見される。数キロの沖合に浮かぶセントジョージ島には白い砂浜が広がる。
公認会計士の就職浪人、過去最悪の4割 10年合格者 - 日本経済新聞
金融庁は公認会計士試験に合格しながら就職できない「就職浪人」の割合が、2010年は過去最悪の約4割に上ったとの調査結果をまとめた。景気低迷で監査法人が採用を絞り込んでいるほか、一般企業も合格者の受け入れに消極的なためだ。金融庁は合格者数を抑えるなど会計士制度の見直しを急ぐとともに、一般企業に採用を促していく方針だ。調査は昨年12月から今年1月にかけて、試験合格後に入る実務補習所の入所者1918
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