以下、まず、朝日新聞の2月9日の記事 三井住友銀行は今年から、総合職の全行員約1万3千人に、英語力テスト「TOEIC」で 800点以上を目指すよう求め始めた。 (途中、省略) 行員の英語力は昇進の条件にしないが、本社の国際部門など一部部署では英語力が配属の条件になる。 三井住友は国内約700店舗、海外約30カ国・地域に約50店舗。 行員の多くは国内での預金や融資の業務が多い。 英語力強化のわけは、融資先の中小企業がアジアの新興国などにどんどん進出しているからだ。 社員が現地調査や交渉をする大手企業と比べ、中小企業が海外進出する時は銀行にサポートを 求めることが多い。工場をつくる時は支店の行員が三井住友の海外支店と連絡を取り合い、 現地の不動産や建設業者を調査したり、法規制について助言したりする。 海外行員の9割は現地採用で、会話は英語。 銀行の国内支店といえども、融資先の海外進出にともなっ