モチベーションを高めるための12の方法 | ライフハッカー・ジャパン
モチベーションが非常に高い人というのは、あらゆるものを乗り越えることができます。人から信用され、集中力があり、自分の能力にとても自信を持っています。可能性は尽きることがないと信じ、人生にとても満足している傾向にあります。昇進したり、夢の仕事を受けることも多く、良好な人間関係を長く続けられ、やる気の無い人よりも昇進したり採用されたりすることが多いです。 勝ちたいという意思、成功したいという欲望、潜在能力をすべて使いたいという衝動。これがその人の才能を開花させるカギである。 ー 孔子 夢を探し、叶えるということ、すなわち自分の本当の人生を生きるということです。できることはすべてやってやろうという気持ちはありますか？ これから紹介する、モチベーションが非常に高い人たちの行動を実践すれば、夢が詰まった人生を生きる勇気が湧いてくるはずです。 1. やる気は内から湧いてくる もっと素晴らしい最高の自分
もっと自信が持てるようになる13のアドバイス | ライフハッカー・ジャパン
Inc.com：「自分に自信がありますか？」と聞かれて「はい」と答える人はほとんどいないでしょう。しかし、作家であり、元フォーチュン 500の役員でもあるBecky Blalockさんは、誰でももっと自信が持てるようになると言っています。自信というのは、身に付けることができるスキルなのです。 まずは、「自信やリーダーシップがあり、人前で話すことができる」のは、生まれつきの資質によるものだという先入観を捨てることから始めましょう。実際に研究では「恥ずかしがり屋で控えめ」という性質こそ、人間が持って生まれたものだと証明されています。Blalockさんは、「私たちの祖先が遺伝子を残すために生き残るには、慎重でなければならなかったからです。しかし、心配をしなければならなかったことが、現在では心配をする必要がなくなっています」と言っています。 では、もっと自信が持てるようになるにはどうすればいいので
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住む場所で人生が変わる!?「世界一、生活費の高い都市」シンガポールでの住まい探しのコツ
マイクロソフト シンガポール アジア太平洋地区ライセンスコンプライアンス本部長 同志社大学工学部卒業後、アクセンチュア、デロイトコンサルティング、マイクロソフトのグローバル企業3社にて、シンガポール、アメリカ、日本の3カ国を拠点に23年間勤務。グローバルコンサルタントのパイオニアとして、これまで、アクセンチュア時代には11か国の外国人コンサルタントを率いてプロジェクトを推進。海外勤務歴17年、クビも日常茶飯事の超実力主義トップ企業にて、アジア責任者として、15か国以上の多種多様な外国人プロフェッショナルたちをマネージしながら、アジア全域の新事業開発および業務変革に従事する。 かつては、売上ゼロが1年2か月も続いた時期もあったが、クビにならないために、非ネイティブの英語術を学んだ結果、コミュニケーションが抜群にうまくいき、初案件を勝ち取る。 現在、マイクロソフト アジア太平洋地区ライセンスコ
コンフォートゾーンを飛びださない限り、問題の解決はできない - 幸せの和と能望で簡単能力開発！
コンフォートゾーンという言葉があります。 この言葉の意味は、自分がラクでいられる範囲のことで、 コンフォートゾーンのことを「ぬるま湯」と説明している 人もおられます。 人は、この居心地のいい環境や場所は楽なので、 ここにとどまろうとします。 コンフォートゾーンは、居心地が良くて、ラクなので、 人は、このゾーンを無意識に守ろうとします。 そのために人は、現状のぬるま湯にどっぷりと浸かりたい 習性があるので、より高いレベルのコンフォートゾーンを 勧めても、抵抗や反発する人がほとんどなのです。 大多数の人は、現状に甘んじリスクのある冒険はしたく ないのです。 ところが、コンフォートゾーンには望ましくない問題点が あり、問題の解決や、成功して現在よりもかなり裕福になる 場合には、このコンフォートゾーンが壁になってしまうのです。 アインシュタインは、「問題を生み出したのと同じレベルの 意識では、その
新しいことを始めよう！「コンフォートゾーン」から一歩踏み出すためのサイエンス | ライフハッカー・ジャパン
「退屈な日常から飛び出して、普段やらないことをやってみよう」 そんな刺激的な言葉を目にすることがあります。でも、いつものルーチンから抜け出すのは、とっても骨が折れますよね。安心してください。コンフォートゾーン（意味はあとで詳しく書きますね）から一歩踏み出すことの難しさも、その困難を乗り越えてやってみることの素晴らしさも、科学的に証明されています。必要なのは、わずかな理解といくつかの調整だけ。さあ、あなたも退屈な日常から抜け出して、新しいことに挑戦してみませんか？ 重要なのは、コンフォートゾーンの境界線を押し広げること。やってみるとこれが結構大変です。それに、次のような疑問が生じるでしょう。 「コンフォートゾーン」ってそもそも何なの？ 慣れた日常を快適と感じているのに、新しくて面白いことに直面すると、その光がスッとなくなってしまうのはなぜ？ コンフォートゾーンから踏み出すとどんないいことがあ
あなたを『成長』させる方法 -コンフォートゾーンとは-
最近、クライアントのところで若い従業員の方が会議に出席されたりして意見を求めたりするのですが、どうも、さし障りの無い意見や、右へならえの意見が多いんです。この状態だと、当然ですが、会議で意見を出し合って議論するという状況にはなりません。 年齢の幅というのは、商品戦略の会議やアイデアを求める場などでは、特に必要で、各年齢層の時代背景や感受性などから、ゴールを見つめた議論になることを期待しているのですが、これがなかなか・・・ これは、クライアントに行って会議の場などに出席させてもらうと良くあることなんです。 「こんな席で、自分の思ってること言っても馬鹿にされるかも」とか 「偉そうに言って、自分の言ったことが出来なかったら・・」とか 「あの人に反論されそうだからなぁ。黙ってよう・・」とか まあ、普通は、人間、９０％以上の人は恥なんてかきたくないと思っています。 会議の場でなくても色々ありますね。
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苫米地英人さん『脳の仕組み』（現状維持・コンフォートゾーンなど）
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