東映株式会社を退職します/セクハラについて｜総合サポートユニオン
はじめにセクハラ・パワハラ・過重労働で労使交渉をしていた東映株式会社を、10月2日に退職しました。 会社で長時間労働・セクハラ・パワハラに遭い精神疾患を患った上、その被害に対する会社への対応が不十分で、不信感が募っている中、たまたま、以前より興味を持っていた企業よりオファーを頂いたため、転職することを決めました。 今後も会社との交渉は続けていきますので、現状をお伝えさせていただきます。 現場環境の改善は不十分東映は労働環境改善に真摯に向き合ってほしいです。 現状、「ユニオンに加入している人がひとりだから要求は個別の事案に限られる」と言われ、建設的な話し合いをしてくれない状況です。テレビ企画制作部部長は団体交渉で、本件に対し「労働時間路管理していくことが難しいのであれば（プロデューサーとしての）適性の問題」「仕事の向き不向きがありますよね」など発言し、会社が原因で起きている問題を、ひとりの能
４年１１ヶ月で雇い止めするのは「無期転換したくないから」「それが学校のルールだ」という「安田学園」へ団体交渉申入れ！｜総合サポートユニオン
４年１１ヶ月で雇い止めするのは「無期転換したくないから」「それが学校のルールだ」という「安田学園」へ団体交渉申入れ！ 本日、安田学園中学校・高等学校（https://www.yasuda.ed.jp/）に団体交渉の申し入れを行いました。 問題は、非正規教員への不当な雇い止めが主たるところです。 非正規雇用労働者の雇用の安定のために作られた法律である、５年働いたら無期雇用になれる「無期転換ルール」（http://muki.mhlw.go.jp/）を真っ向から否定し、MAXの４年１１ヶ月働かせた上で非正規教員を使い捨てにする学校の対応は、違法・不当な行為で許されません。 団体交渉の申し入れの際には、４年１１ヶ月で雇い止めするのは「無期転換したくないから」「それが学校のルールだ」などと理事長からの発言もありました。 ぜひ、皆さん、ご支援・ご協力をお願いいたします。 ◆当事者の想い 私は２０１４年
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