企業「氷河期などと言うが、最近の大学生は採用する水準に達していない」 カナ速最近の大学生には主体性や創造力が足りない 産業界にこんな不満があることが、 日本経団連のアンケートでわかった。 最近の新卒採用で企業側は、募集人数に達しなくても求める人材がいなければ採用しない「厳選採用」を続ける。 内定率の向上には、大学教育の内容を巡る企業と大学のミスマッチを解消する努力が求められている実情が改めて浮き彫りになった。 大学生の採用で重視すること（複数回答）を企業に１〜５ポイントで評価してもらったところ、「主体性」が平均４．６ポイントで最多。 「コミュニケーション能力」と「実行力」が４．５ポイントで続いた。 一方、最近の大学生に不足している素質を尋ねる（同）と、 一番多かったのが「主体性」で８９．１％。能力・知識面で不足を尋ねた（同）ところ、 既存の価値観にとらわれない発想ができる「創造力」が６９．３％でトップだった。 大学に取り組みを期待することの質問（同）では「教育方法
