助け合い意識根付かせる 残業シェアのススメ 作業見える化 集中者なくす - 日本経済新聞残業を減らし、働きやすい職場をつくるにはどうしたらいいのだろうか。助け合いの意識や仕事自体を分け合う「残業シェア」を試みることで、うまく回り出している企業の姿を追った。「以前勤めていた会社はみんなが残業するのが当たり前になって、疲れ切っていた。私もこんな生活では結婚や子育てをするのが難しいなと感じていた」。化粧品販売のランクアップ（東京・中央）の西岡愛さん（38）はかつて広告代理店の営業として
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