Google「入社試験の“奇問”は時間の無駄だった」 : ZAPZAP！ 世界の面白いニュース
グーグルの採用試験に行われているという奇問。これはフェルミ推定といわれるもので、「○○にボールはいくつ入るか」などの問題です。しかし、これについてグーグルは「奇問は面接担当者の自己満足だった」とし、その結果は効果が少なかったどころか「全くなかった」と述べていたことが明らかになりました。 その具体的な奇問については“飛行機の中にいくつゴルフボールを積み込むことができるのか？”“マンハッタンにはいくつのガソリンスタンドがあるのか？”など人により答えが異なる、計算ができないような問題です。しかし、グーグルが奇問で行った「選抜」について分析をおこなったところ、まったく効果がないことが分かりグーグルとしては現在、採用試験に奇問はやめたとのことです。 追記：2013年7月1日 In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal - NYTimes.
プログラマーの力量を見極めることは困難ではない - komagataのブログ
プログラマーの力量を見極める--面接官になったら尋ねるべき質問実例集 - IT業界を生き抜く秘密10箇条 - ZDNet Japan ソフトウェア開発者を採用する面接の場においては、応募者の専門家としての力量を見極めることが最も困難な作業の1つである。 現時点でプログラマーの面接についての自分の考えをまとめておきます。 結論： プログラマー採用にあたって応募者の力量を見極めることは困難ではない。（面接で見極めることは困難である。） 前提： 短時間の面接（対面して話す事）でプログラマーの力量を実用的な精度で見極めることは不可能である。 中途採用において、PCやネットと切り離した無菌室状態での力量と現実世界での成果には大きな差がある。 専門技能（プログラミング）の高低と人間性の良し悪しは無関係である。 採用方法： ソースを見る。（githubのアカウント名を教えてもらえれば十分である） 会って
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