理不尽に耐えるのが☆会社員の仕事？ - 元気なる×なる!Hitorigoto
会社員は耐えよ？ 日本の会社員に一番重要なスキルは、耐える事です。 耐えられないと、給料は下がり、仕事を転々とする道になります。 フリーになれば、ルール自体変わりますから、これは会社員のみ通用する、「耐える」というルールなのです。 既に会社員の人には、常識かも知れないですが、 これから会社員として活躍したいかたには知っておいてもらいたいルールです。 入社前に理解し、覚悟して新生活をエンジョイしてもらいたいと思います。 会社の無教育に耐えよ？ 有名どころの大企業でもないかぎり、満足のいく教育をやる会社は少ないのが実情です。 入社前に少し教育をやった程度で、あとはOJTという名の無教育がほとんどだと思います。 後は、個人の意志に任されるのです。 その無教育という事実に会社員は耐え、必要な知識や資格などは自分の時間を使って勉強し、習得や取得しなければなりません。 実践こそ教育だという上司もいると
強権的なマネジメントをしちゃう会社は効率的なのだ : ぶん流30代自己実現応援ナビ
＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 役職という権限を振りかざし、部下を恐怖と権力で動かす上司は 沢山いるものです。 私自身も管理職時代にそういう風な行動を取ったこともあります。 なぜ、そうなるかといえば、部下に対しての不信感、不安感と、 自分自信の管理職というプライドが合わさってそうなります。 今思えばもっといいマネジメントができたのではと反省しきりですが、 実際に権力をもつとそうなるのです。 でも、それを意図的にやる企業も存在するのです。 しかも、世の中には結構あるようです。 私自身も、そういう会社にいたことがありますが、 それがその会社の中では当たり前でした。 今日は、そんなことを考えさせられる一節です。 強権的＝効率的 強権的なマネジメントになるのは、 そのほうが経営的に見て効率がいいという判断による確信犯なのです。 上司の権力が圧倒的に強く、常に命令口
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
