今回の労働者派遣法改正の動きは，もともと規制緩和の流れの延長線上に始まった。労働者派遣. 事業の対象業務について，同法は1985年に13業務で出発し，1996年に26業務 ...
欧州 派遣法 - Google 検索
今回の労働者派遣法改正の動きは，もともと規制緩和の流れの延長線上に始まった。労働者派遣. 事業の対象業務について，同法は1985年に13業務で出発し，1996年に26業務 ...
特定労働者派遣なのに - OKWAVE
派遣法第32条第1項「派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときは、あらかじめ、当該労働者にその旨を明示しなければならない。」 とあります。 雇用契約や募集時の資料(会社案内など)を再度読んではどうでしょうか。どこかに派遣業であることが書かれてませんか。また、派遣会社でなくても就業場所については、通常、説明義務があるので、どんな場所で働くかは説明していると思いますが、どうでしたでしょうか。 特定派遣については正社員としての採用になります。「正社員募集」そのものは間違いでないと思います。いったん、派遣労働者以外として採用し、新たに労働者派遣の対象とする場合は、そのときも、明示し同意が必要です。このあたりがどうなるかですね。。 以上、私も専門家でなく、また実情を知りませんので、ハローワークに相談されてはいかがでしょうか。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/12.html
