京都の就活デモの主張内容カスすぎワロタｗｗｗｗｗｗ : 妹はVIPPER
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/11/02(水) 11:37:26.64 ID:wRy3CNTF0 http://syukatudemo1123kyoto.blog.fc2.com/ 【主張内容】（ほんの一例です） ・就活始まるのはやすぎ ・今の就活は無法地帯 ・就活にルール整備を ・内定とれないのは全部が学生の責任なのか ・いまは6割の学生しか就職できない ・9割就職できてた時代とは違う ・就活は学生だけの問題じゃない、社会全体の問題だ ・新卒一括採用で即戦力を求めるのは矛盾している ・就活生の不安につけこむ就活ビジネスいい加減にしろ ・不安を煽る広告、リクルートスーツ、果ては精神性にまで。就活には「押し付け」が多すぎる ・就活に金かかりすぎ ・学費と就活代、払えません ・大学生を採用したがるくせに平日の昼間に説明会や面接をして大学に行かせないのはおかしい
新卒採用「体育会学生」欲しい 「精神力」「意欲」を評価
新卒の採用に明るい兆しが見えない。就職が決まっていない大学4年生は少なくない。こんなに厳しい中でも、体育会の部活動をしている学生は相変わらず有利なのだという。 逆境に負けない「強い精神力」と、目標に向けてコツコツ努力する「高い目標達成意欲」を備え、厳しい状況下にも立ち向かえる、と企業は期待する。体育会は主将を頂点にしたピラミット型の組織で、大学時代にすでに企業を疑似体験している点も評価が高いようだ。 文系総合職の半数以上が体育会という企業も 体育会学生の就職支援を行っているアスリートプランニング（東京都千代田区）によると、企業は体育会の部活動に所属している大学生にラブコールを送っている。 体育会学生採用の意向を知らせてきたのは、三井住友銀行、ソニー、パナソニック、伊藤忠商事、JR東日本、同西日本、JTB、富士フイルム、ジョンソン・エンド・ジョンソン、資生堂、カネボウ化粧品、博報堂といった大
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
