働きながら3週間で応用情報技術者試験に合格した話 - 下町柚子黄昏記 by @yuzutas0
概要 IPAの応用情報技術者試験（平成26年/秋試験）に合格しました。 仕事をしながら3週間で合格できたので、勉強法など知見を共有します。 平成27年度【春期】【秋期】 応用情報技術者 合格教本 (情報処理技術者試験) 作者: 大滝みや子,岡嶋裕史出版社/メーカー: 技術評論社発売日: 2014/12/13メディア: 単行本（ソフトカバー）この商品を含むブログ (1件) を見る どのような資格か IPAのサイトでは、対象像を「高度IT人材となるために必要な応用的知識・技能をもち、高度IT人材としての方向性を確立した者」としています。 難易度としては、「ITパスポート」＜「基本情報技術者」＜「応用情報技術者」＜「高度区分」（システムアーキテクトや情報セキュリティスペシャリストなど）という位置付けです。 要するに情報技術に関する幅広い知識を持っていることを証明するための資格試験ということです。
『偽装請負』を行って障害者を不当に解雇していた、派遣会社と業務委託元のやり口 | だいちゃん.com
どうも、だいちゃん(∀)（＠syusoretujitu）です！ みなさんは「偽装請負」をいう言葉を聞いたことありますか？偽装請負は書類上は請負契約ですが、実態は人材派遣ということを行うことを言います。 請負契約として契約したにも関わらず派遣会社側で勝手に派遣契約に切り替えているわけです。 当然、これは違法。 携帯会社XがYに「請負」という形で仕事を出します。 請負契約は携帯電話を売った数によって報酬額が決まるとい契約内容です。 派遣会社Zに「だいちゃん」という労働者が登録をしています。 だいちゃんはZからYに派遣をされて携帯会社Xの携帯を販売します。 この場合、派遣会社Zが「派遣元」、派遣会社Yが「派遣先」となります。 指揮命令者といって、だいちゃんに命令を出す人、直属の上司に当たるのは派遣会社Yの人間です。 ここまでは何も問題が無い。 ここで、もし、命令を出しているのが、派遣会社Yの人間
Android™技術者認定試験制度 - Open Embedded Software Foundation
Android™技術者認定試験制度 あなたのAndroid開発技術力は？Android™技術者認定試験がそれを証明します。 『 Android™技術者認定試験制度』とは？ 市場からの期待も高いAndroid™ですが、まだ生まれて間もない技術ということもあり、市場の拡大と共に技術者の不足が懸念されています。 こうした問題を解消するべく、：OESFが技術者のスキルを認定する公的な試験を実施することとなりました。それが『Android™技術者認定試験制度』です。 自己のAndroidに関する技術力の確認、社としてAndroid技術者の技術力向上等に、是非お役立てください。 受験対象者 ●Android™技術者 ●Webアプリ開発者 ●Java開発者 ●iPhoneアプリ開発者 ●モバイル開発者 ●Android™を学習している学生・教師 ●大学、専門学校、教育機関など 『 An
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