長時間労働をなくす方法
1． 「子育てで残業できない女性はプロになれない」のか？ - Rails で行こう！ サイゴンで日本人駐在員の方と話をする機会があった。彼は40代後半、日本人なら誰でも知っている一流企業勤務の幹部社員である。海外勤務が長く英語も堪能で「社畜」と呼ぶにはあまりに紳士的ではあるのだが、次のようなことをさらっと語った。 プロの条件は、2つある。有能である（able)ことと、いつでもつかまる(available)こと。夜9時・10時でも客から掛かってきた電話には応対しなければならない。さもなければ新しい仕事を逃す。子育てのために残業が出来ないという女性は、プロになれない。 （中略） 私も批判ばかりでなく、ではどうしたらいいのか、ということを考えて発表したい。（中略）なにかヒントがあれば教えてください。 これね、端的にいえば、「長時間労働を排する代わり同業他社より給与を低く抑えます」という企業がもっ
有給休暇の取得は戦いだ
有給休暇なんかなくなればいいのに 入社して半年ばかりたった男の子が、「来月友達と旅行行くんで１週間休んでもいいですか？」とかいってきた。 急にそんなこと言い出したから「ちょっと、さすがに一週間は無理でしょ」って注意したら、酷く怯えたような、物悲しいような恐ろしい顔で私のこと見てたけど、今考えるもっととソフトな言い方すればよかった。 とくに立て込んだ予定も入ってなかったから休ませてあげたい気持ちもないことはなかったけど、そんな習慣はなく、そもそもだれも有給休暇を消費しない社内環境で、上司や他の同僚が聞き耳立ててる状況ではやっぱり無理だよ。そんな恐い顔しないでよ。 あっても使えなくてさらにへんな罪悪感を植えつけるような制度なら最初から無くなって欲しいよ。 一読、ゲンナリする。不景気ってのは嫌だね、こんな会社をさっさと辞められないんだもん。 私は新人研修のときに、偉い人から「新人のみなさんは、ぜ
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