「働くモチベーションの低下は、賃金と評価が原因」という話は、底が浅すぎる話ではないか？ - モチベーションは楽しさ創造から賃金制度運用見直しを ０８年度労経白書（フジサンケイ ビジネスアイ） - Yahoo!ニュース 厚生労働省は２２日、２００８年版の労働経済白書（労働経済の分析）を閣議報告、了承された。バブル崩壊後に企業が導入した業績・成果主義的な賃金制度がうまく機能していないと疑問を投げかけ、評価基準の明確化など制度運用の見直しを求めた。パートなど非正規雇用の増加については、労働者の仕事に対する満足度を調査。満足度が低下させていると分析し、正規雇用の拡大を求めた。 労働意欲（労働のモチベーション）が低下しているという問題は、とても興味深いですが、その原因が、賃金と評価という分析は、あまりに浅い、結論ではないでしょうか？マスコミの論調も、ほとんどが上と同じような論調です。これが分かったところで、何も問題解決は進まないと思うのです。その奥が分かってこそ、具体的な対策が打てると思うのです。 労働意欲は、賃金が大
