「ばばも死ぬから、死んで」78歳の女性は苦悩の末、孫の首に手を掛けた 発達障害、不登校、暴言と暴力、すべての責任を背負い込み…
「ばばも死ぬから、死んで」78歳の女性は苦悩の末、孫の首に手を掛けた 発達障害、不登校、暴言と暴力、すべての責任を背負い込み…
2017/5/26 お客様各位 平素は弊社商品をご愛顧賜り、厚く御礼申し上げます。 5月19日より商品予約のご案内をさせていただきました 「アメイジングヤマグチ ウルヴァリン」JAN:4537807013040 につきまして、 諸事情によりオプションパーツとして予定しておりました、「葉巻」を 割愛させていただくこととなりました。 製品版では「葉巻」は付属いたしませんので予めご了承ください。 お客様に大変ご不便・ご迷惑をお掛け致しますこと、 深くお詫びいたします。 今後はこのような事態の再発を防ぐべく、細心の注意をはらってまいります。 既にご予約頂いたお客様、購入のご検討を頂いたお客様には 大変ご迷惑をお掛けしてしまい恐縮ではございますが、何卒ご理解のほど賜りますようお願い申し上げます。 →AMAZING YAMAGUCHI SERIES No.005 ウルヴァリンのページ
2013 - 11 - 14 【不当解雇】【退職勧奨】「辞めてくれ。辞めなければ解雇する」と言われたら? 労働事件 IBM の解雇予告通知が,ネット上に晒され,話題になっているようです。 https://twitter.com/leokoichikato/status/400436825707139072 上記のツイートを書いた 加藤公一 レオ氏は,従業員を大事にする経営者なのでしょうね。 IBM の冷たい仕打ちを嘆いています。 それはそれで良いことと思いますが,法律家としてドライに見ると,この解雇予告通知の内容は,特段問題のあるものとはいえません。大企業だけあって,過不足のない内容に仕上がっていると思います。 とはいえ,解雇予告通知の内容がおかしくないからといって,解雇自体が適法・有効と決まったわけではありません。 この解雇が適法・有効であるためには,解雇権濫用法理というハードルをクリア
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