ワタミ経営者による過労自殺遺族への「回答」 - ブログNPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
（上の写真＝東京都大田区のワタミグループ本社） ～ワタミ経営者による過労自殺遺族への「回答」～ ワタミ経営者は遺族の申し入れに何も答えていません！ たった１回の「面談」で何をしようと言うのでしょうか？ 居酒屋チェーン「和民」で正社員として働いていた森美菜さん（当時26歳）が入社２カ月後に過労自殺した問題で、遺族の両親である森豪さんと森祐子さんが11月１日にワタミ株式会社の渡辺美樹会長ら経営陣に対し、直接交渉を再度申し入れたことに対し、ワタミ側からは11月７日付で「回答」の書面が会社の代理人弁護士から遺族に届きました。ところが、森さんたちの申し入れに正面から回答するものにはなっていません。森さんたちは質問の書面をワタミ側に送る考えです。 ワタミ側の代理人弁護士からの書面は、以下のとおりです。 （引用ココカラ） 前略 貴殿らからの平成24年11月１日付申し入れ書につき、次のとおり回答いたします
「解雇理由」のまとめシリーズ2010年7月・8月分 - 東京東部労働組合【公式】ブログ
社長に有給休暇の有無を尋ねたら 「おめーなんなんだよ！いい加減にしろよ」 と罵声を浴びせてきて即日解雇（勤続2年） シリーズ「解雇理由」の2010年7月・8月分です。 NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 <妊娠がわかったら解雇＞＜産休後職場復帰を拒まれた＞＜うつ病になって解雇＞＜病気休業して復職しようとしたら解雇＞ まさに「おいおい！」です。人間であれば、誰でも病気になるじゃないですか。子供を育てるじゃないてすか。ここには法律も人権も建前もありません。文字通り18・19世紀型無法社会です。 ************************************************************* シリーズ「解雇理由」2010年7月・8月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例の
会社都合退職で失業の場合、国保料（税）が大幅減！ - 東京東部労働組合【公式】ブログ
会社都合退職で失業の場合 国民健康保険料（税）が大幅に軽減 勤め先から解雇された、退職を強要され泣く泣く辞めた、老親の介護で里に帰らなければならない、会社が遠方に移転し通えない…こんな状況下に置かれて会社を去ったとき、雇用保険の「特定受給資格者」あるいは「特定理由離職者」として、有利に失業給付受給の手続きを進められることは、もはや一般的な知識になりつつあります（「労働相談センター」ホームページ 退職予定のみなさまへ―「特定受給資格者」の活用を http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf 参照）。 ここで、もう一つの”特典”をご紹介いたしましょう。 会社を辞めてすぐに就職できず、不本意ながら失業状態が続いてしまうことが確実なとき、とりあえずお住まいの地方公共団体（市区町村）が運営する国民健康保険に加入することになります。ところが
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