クレディセゾンとカンムが、カード決済連動型サービス「セゾンCLO」を6月24日より開始 | NEWS｜Kanmu CLO（Card Linked Offer）
株式会社クレディセゾン（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：林野宏 以下、クレディセゾン）と株式会社カンム（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：八巻渉 以下、カンム）は、カード決済連動型サービス「セゾンCard Linked Offer」（以下、セゾンＣＬＯ）を6月24日（月）より開始いたします。 「ＣＬＯ」は、2008年にアメリカではじまり、現在は40万以上の加盟店が参加している「Card Linked Offer」と呼ばれるカード決済インフラを活用した送客手法で、今回両社が日本で初めて導入いたします。カード業界最大規模となる880万人のネット会員と有効期限の無い「永久不滅ポイント」というクレディセゾンの強みを活かした加盟店への送客サービスとして展開してまいります。 「セゾンＣＬＯ」では、年齢・性別・住所・利用履歴などの会員情報に基づきお一人おひとりに合わせたおすすめの加盟店優待情報を、
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ソシャゲのベンチャーで働いているけど、離職率が半端ないし、つらい
特定されるとなんか面倒なのでちょっとぼかします。今ソーシャルゲームをやってるベンチャーでエンジニアをやっています。年商は億レベル、従業員数は数十名くらいですが、どうも離職率が半端ない気がしています。入社して数ヶ月になりますが、私が入社してから5人やめました。在籍期間はまちまちですが全員が入社して1年以内にやめています。長いほうでも8、9ヶ月、短いのでは1週間でやめています。今年の春ぐらいからエンジニアを多めに採用しており、たぶん十数人くらい採用されてますが、そのうち4人辞めてますから、結構離職率高いんじゃないかなって思います。理由についてですが、初期のメンバーと最近入ったメンバーとで仕事に対する温度差が激しいっていうベンチャーにありがちな理由と、業界の浮き沈みが激しいからというソシャゲ業界にありがちな理由もあると思いますが、そもそもこの会社自体問題なんじゃね?って最近思い始めています。まず
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