実践的な組織づくり戦略やエンゲージメント解析ツール「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回は、ビジネスの出会いをより良きものに変え、世界を変えようと取り組むSansan株式会社のケ...
ピンチをチャンスに変えるSansanの組織づくりとは | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
実践的な組織づくり戦略やエンゲージメント解析ツール「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回は、ビジネスの出会いをより良きものに変え、世界を変えようと取り組むSansan株式会社のケ...
子育て社員の負担を軽減させる子ども向けオンラインセッション | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
家庭に子どもがいる社員の中には、在宅での仕事と子どもの世話の両立に困っている人が多いでしょう。新型コロナウイルス感染拡大のため幼稚園や保育園で預ってもらえない、小学校が休校になっているといった様々な理...
「GMOペパボはなぜwevoxを使い続ける？」テレワーク適応に直結した2年半目の運用刷新 | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、テレワークを実施する企業が増えています。メンバー間の距離が離れ、先行き不透明な不安が募る中で、どのように組織づくりを行えばいいのか？ この大きな課題に対して、エ...
ミッションを全社員に浸透させ、「全員参加型経営」を実現する | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
実践的な組織づくり戦略や組織改善プラットフォーム「wevox」の活用方法を紹介する「DIO PLAN」。今回は、主体性を持つ社員の育成に力を入れている株式会社メンバーズにお話を伺いました。2020年4...
『“勝ち続けるチーム”のつくり方とこれからのリーダーシップ』ーPxTXほぼ完全レポートvol.1 スポーツ×チーム | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
7月5日（金）、渋谷ヒカリエで行われた世界最大規模のチームカンファレンス「PxTX」。業界を越境し、豪華ゲストたちが多様な視点で「これからのチーム」を語り合ったこのイベントでは、数々の記憶に残るセッシ...
給与への納得感を考える上で大事な「2つの報酬」の考え方 | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
評価への納得給与への納得感にはまず何よりも「評価への納得」が大事です。ここがおろそかになっていては給与への納得感はどうやっても生まれません。また、市場価値だけを判断材料にして給与への納得を生み出すのは...
会社の方針は「全体発表と個別の食事会」のセットで伝える | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
概要会社の方針は「全体と個別」をセットで伝えることでより納得感が増します。サイバーエージェントでは、半期に一度、全社員が集まるグループ総会の場で、会社の大きな方針が代表の藤田からで発表されます。最近だ...
「マネージメントとはつくること」GMOペパボCTOに聞く組織開発の真髄 | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
エンゲージメントが高いチーム（※）の秘訣を探る、DIO THINK。今回は、CtoCハンドメイドマーケット「minne」や「カラーミーショップ」「グーペ」などのEC支援サービス、「ロリポップ！」「ムー...
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【1on1】熟練マネージャーが語る3フェイズで進める1on1 | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
ワンキャリア北野唯我 キラーワード連発の組織論！「リーダーは3つの邪魔を取り除け」「会社は幻想」「ワクワクはプロジェクトから」 | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】
評価への納得を生み出す「月イチ面談」と面談力向上ワークショップ | 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【Wevox】