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2024年3月8日お知らせNEW 国際機関職員キャリアセミナー【2024年3月25日 月曜日 18時から20時まで(日本時間)】在ウィーン国際機関 日本政府代表部・邦人職員会共催 2024年2月22日お知らせ UN Women オンラインキャリアセミナー【2024年2月27日 火曜日 18時から19時まで】UN Women (国連女性機関)日本事務所主催 ※外務省国際機関人事センター職員も登壇します。 参加申し込みはこちら ※終了しました。 2024年2月16日お知らせ 国連世界食糧計画(WFP)JPOキャリア・オンライン・セミナー【2024年2月21日 水曜日 18時から19時30分まで(日本時間)】国連世界食糧計画(WFP)日本事務所主催 ※外務省国際機関人事センター職員も登壇します。 参加申し込みはこちら ※終了しました。 2024年2月7日お知らせ UNDP(国連開発計画)JPOキ
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いや、私は別に人事担当でもなんでもない若造なんですけど、なんか行きがかり上何回か二次面接をやったので、ちょっとその際のことを。 まず最初に、新卒の二次面接をやれといわれた時、どんな人材が会社に必要か、どんな人材なら来て欲しいと思うか、基準を考えてみた。あまり「面接をやる側」のHowToみたいなものを読んだことがないので、一般的なものなのかどうなのかは知らない。 ・中途採用とは違って新卒採用なので、当然ながら即戦力である必要は全くないし、即戦力など期待してはいけない。 ・「常識的な言葉遣い、常識的な受け答えが出来る」ということについては最低限見なくてはいけないだろう。まあ、それが出来ない人は一次で落とされてるのかも知れないけど。 ・面接での作法みたいなものについては私自身が良く知らないのでどうでもいい。 ・当然のことながら、将来的に仕事が出来るようになって欲しいので、仕事内容を学習する能力は
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