未経験30歳で就職する場合のチェックポイント - 『ビジネス本マニアックス』 働くひとのためのスキルアップ用ビジネス本紹介
このところ、自分の経験の話を書いていますが、 大学5浪、30歳で就職活動したときのこと(2) 大学5浪、30歳で就職活動したときのこと(1) こういうのを書いていて、未経験30歳で就職する場合にはどうするか？、という話でもう少しポイント化した話を書いてみます。 私は、まあ就職に苦労したり、今では採用する側もやったりして、なんとなく分かってきたことがあります。 採用側には応募者がどのくらいまで伸びるかなんてあまり分からない、ということ。 「どこまで伸びるか分かる」なんて言う人がいますけど、それは神様クラスか、自分の程度を知らないかのどちらかですよ。まあ、そりゃ、なんとなくは分かるけど、化けるヤツは分からないですよ。 つまり、未経験で30歳とか年齢を食っていたりすると、応募する側としては「オレは就職したら伸びる」とか思っていても、採用側には良く分からないわけです。伝えようがないんです。 じゃあ
いきなり最終面接！！今日も朝から採用面接 いいひとくるかなぁ？ - 総務課員のひとりごと
おはようございます。 今朝は本年度第4回目の採用面接です。 私の勤める会社では、筆記試験のあと、 いきなり最終面接です。 最終面接ですので社長以下、役員と人事担当で 面接官は9名です。 どの学生に聞いても、最多の面接官の数で 「数だけでビビル」って聞きました。 学生側からは「圧迫面接」と取られることもありますが、 会社側の意図はそうではありません。 会社側のメリットとしては、面接者がいつも一定しており、 全期間を通じて、平等な評価をくだせること。 なんといっても、決定までのプロセスが早い。 採否は基本的に面接後に即決定しています。 役員が見てその場で決めてますから。 合否の連絡も合格者には基本的に即日連絡しています。 就職は人の一生を左右するものですが、３０分程度の面接で いかに効率よく効果的に自分を伝えることができるのか、 これが面接結果の分かれ道のようです。 これには「段取り力」「決断
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