教科書にもマニュアルにも毎年の講習でも口酸っぱく言われてる上記主題の件。でも実際火傷するほど電流が流れるには、逆に技術的に色々越えなきゃいけないハードルがあるように思えるので投げた処、色々反応をもらえたのでまとめました
![『刺青の人をMRIに放り込むと火傷する』は本当か](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/4f168573df38c2aaab8ef8a79771d1334090dda7/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs.togetter.com%2Fogp2%2F269ff8235d31e1b33bae3c5a5fe122b1-1200x630.png)
教科書にもマニュアルにも毎年の講習でも口酸っぱく言われてる上記主題の件。でも実際火傷するほど電流が流れるには、逆に技術的に色々越えなきゃいけないハードルがあるように思えるので投げた処、色々反応をもらえたのでまとめました
創業者が「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」の三愛精神をうたい、家族的経営を重視してきた複写機大手のリコー。かつてリストラをしたことがなく、雇用は安泰と思われていた。ところが業績悪化から昨年5月にグループ1万人の削減を発表した直後から、「人事に関する面談」と称して特定の社員を呼び出し、執拗に退職を迫った。拒絶する社員は「子会社の物流会社の倉庫や本社工場に配転、出向させる」と脅された。計4度にわたる退職強要を断った社員は、実際に倉庫や工場の現場に飛ばされた。退職強要を受けた社員らは昨年9月「リコーユニオン」を結成。現在11名で活動しており、今年2月には東京地裁に労働審判を申し立てたが、広告漬けのマスコミは見出しから社名を伏せ、黙殺した。ユニオンメンバー5人とリコー本社への取材に基づき、リストラの現場を詳報する。 Digest 執拗な退職強要 日雇派遣の若者に混じって肉体労働 「断ることはできな
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く