あなたは今の会社で働き続けたいですか？　新卒入社4年目のビジネスパーソン（2009年4月入社）に聞いたところ「勤め続けたい」と答えたのは32.3％に対し、「勤め続けたいと思わない」は67.7％であることが、JTBモチベーションズの調査で分かった。 第一志望の会社に入社した人で「勤め続けたいと思わない」と答えたのは51.7％、第一志望でない会社に入社した人では同82.9％にも達した。「日本生産性本部の調査によると、ここ数年第一志望の会社に入れた人は5～6割。第一志望に入れなかった4～5割の人のモチベーションを上げることは企業にとって重要な施策と言える」（JTBモチベーションズ）とコメントした。 仕事へのモチベーションを高めるために 入社3年を超えてモチベーションが高い人に、モチベーションが上がった理由を聞いたところ「仕事をまかせてもらえた」「仕事を覚えられた／こなせるようになった」などの意見

3秒で面接の合否は分からない――就活都市伝説に隠された、本当の意図：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』がある。 個人的に書いている就活生向けのブ