裁量労働制もう適用されている私はどうでもいいので、あまり見てないけど、なんか国会で裁量労働制の平均労働時間で揉めてたらしい。 私は裁量労働制を適用されて働く研究所の主任研究員だ。 ここ最近の月当たりの勤務時間は130hくらいなので、裁量労働を謳歌してる組になるのか。 他の業種は知らんけど、研究所の場合は成果上げ続ける人は、好きで仕事してたり、プライベートでも同じ様な研究をしてたりする。 こうなってくると仕事とプライベートの区別がなくなってくるので、裁量労働を適用すればいいし、そういう人は残業つかない分は昇格で補えるので適用しても問題は生じないと思う。成果に見合う評価が貰えなければ転職すればいい。 しかし末端の人件費を削りたい経営者の意図を反映すると、多分、単に給料が下がる それが悪いとは思わないけど、怒る人は多いだろうな。
数えられる名詞と数えられない名詞ってどうやって覚えてる？
