有給休暇の申請をしてきた社員が「（休暇中）携帯電話はつながります」とわざわざ伺いを立ててきたエピソードを紹介するツイートが話題となった。 投稿者は、有給を申請した社員に「有給休暇は権利だから申請だけでよい。電話待機は就労と見なされるからしなくてよい」と伝えるとキョトンとした様子だったという。どうやらその社員は、休暇中でも携帯電話に出られるようにしておくことが当然だと考えていたようだ。投稿者は、「こんな奴隷に仕込みやがったアホは誰だ」と憂いていた。 投稿者が指摘するように、休暇中に「携帯電話」に出られる状態にしておくことは、「就労」と評価されるのか。休暇中の社員の自主的な判断だとしても結論は同じなのか。労働問題に詳しい柴田幸正弁護士に聞いた。 ●指揮命令下に置かれているか 「『就労』とみなされるかどうか、つまり、『労働時間』に当たるかどうかという問題については、多くの裁判で争われています。