ソニー株式会社を退職しました
表題の通り、数年勤めたソニー株式会社を退職しました。 個別具体の退職理由はいろいろあってそれらは後述しますが、退職を決めた基本的な理由は、個人的なキャリアパスの設計と会社の方針のミスマッチ、労働観のミスマッチ、技術投資の考え方のミスマッチの三点に集約できると思っています。 キャリアパスの設計と会社の方針のミスマッチ私はソニーでソフトウェアエンジニアとして働いていました。 ソフトウェアエンジニア(を目指す人間)にとってソニーと言えば、"自由闊達な理想工場"、エンジニアが自由に活躍できる会社、日本のメーカーなのにソフトウェアもちゃんとつくれる会社、などのイメージがあるかと思います。私もそう思っていました。 実際会社は説明会などでそういった説明をしましたし、そういったイメージを前提に私はソニーを選び、「エンジニアとしてプロフェッショナルになる。品質が高く、お客の求める体験を作り出せる人間になる」
残像と戦っていた出井改革：日経ビジネスオンライン
1月の第2週、厳寒の日本を抜け出した財界人たちは、ハワイ・ワイキキの名門ゴルフ場で、気持ちのいい汗を流していた。 ワイアラエカントリークラブで開かれた「2008ソニーオープンインハワイ」のプロアマ大会。参加者の何人かは、コースに面した豪奢な別荘から双眼鏡を片手にプレーを見守る2人組に気づき、手を振って挨拶をした。 １人はこの別荘の持ち主、盛田良子。ソニーの創業者、盛田昭夫の妻である。ソニーの古株役員やOBの間では「ミセス」で通っている。巨体をかがめ、小柄なミセスに寄り添うように立っていたのはハワード・ストリンガー、言わずと知れたソニーのCEO（最高経営責任者）である。 「ミセスをリスペクト（尊重）せよ」 それは前任のCEO、出井伸之からストリンガーへの申し送りだった。 創業家を大切にしないのは自分の親にツバするようなもの。創業者がいなかったら、会社は存在しない。自分がCEOの頃は、定期的に
ドバイの投資企業がソニーに「大規模な出資」
アラブ首長国連邦（UAE）のドバイに本社を置く投資会社のDubai International Capital（DIC）は現地時間11月26日，ソニーに出資したことを明らかにした。同社資産管理事業DIC Asset Management（DICAM）の完全子会社，NewDawn GSE Asset Managementを通じて「大規模な投資を行った」としているが，出資額については明らかにしていない。 NewDawnは，DICAMが立ち上げた20億ドルの基金Global Strategic Equities Fund（GSEF）のジェネラル・パートナを務めている。GSEFによるGlobal Fortune 500企業への投資は，金融大手の英HSBC Holdingsと欧州の大手航空宇宙企業EADSに次いで，ソニーが3社目となる。 英メディア（Reuters）の報道によると，DICは今年7月に
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