健康食品通信販売会社「やずや」（福岡市）が来春卒業予定の学生の採用試験で、インターネットの動画投稿サイトに自己ＰＲを投稿するよう求めたところ、１人の学生が投稿方法を誤り、誰でも閲覧できる状態になっていたことが２６日分かった。実名や大学名などが含まれていたという。同社は「使い慣れていない学生への配慮が足りなかった」としている。 同社は４月上旬、採用試験の３次選考で落ちた学生のうち数十人に対し「再チャレンジ制度」として１分以内のＰＲ動画を投稿するようメールで案内。同社関係者しか見られないよう「非公開」とする設定方法も指示したが、１人が設定し忘れたという。このため、２４日に同社が気付いて学生に連絡し、学生が動画を削除するまでの約２週間にわたり、動画は「公開」された。 同社が動画投稿サイトを使った採用活動をしたのは初めてで、遠方に住む学生への配慮だったという。

4月11日にテレビ放映されました弊社新入社員研修について、たくさんのご意見、ご感想を寄せていただき、ありがとうございました。 今回のＴＶ放映について、誤解を受けやすかったこともあり、以下、新入社員研修についての当社の考え方をご説明申し上げます。 ご承知のとおり、飲食業を就職先として志す若者は決して多いとは言えないのが現状です。そのような業界において、当社の経営方針、業態、店舗運営に共感し、将来店長やオーナーとしての独立を目指して応募してきた若者を、何故一見時代に逆行するかのようにも見える研修を敢て実施するのでしょうか。 当社が目指す企業としての在り方は、「“餃子の王将”という店舗を各地に展開することを通じて、その一店一店が地域に溶け込み、地元のお客様にとって、いつまでもなくてはならない中華食堂であり続けること」にあります。 そのためには、当社は全店を画一化することではなく、一店一店が地元に