ブラック企業の求人は門前払いに 来春からハローワーク：朝日新聞デジタル
働き手を酷使する「ブラック企業」の求人は門前払いに――。厚生労働省は２５日、法令違反を繰り返す企業からの求人をハローワークで受け付けなかったり、正しい就業情報を企業に提供させたりして、若者の採用後のトラブルを防ぐ新制度の詳細を決めた。来年３月から運用が始まる。 新制度は、１０月から順次施行されている青少年雇用促進法に基づく。ハローワークでの求人は原則、企業が出したものはすべて受け付けなければならなかった。だが新制度では「ブラック」な企業の求人は受理しないようになる。違法な長時間労働や残業代を払わないといった違反を１年間に２回以上、労働基準監督署から是正指導されるなどした企業が対象となる。 企業が新卒者を募集する場合には、「過去３年間の採用者数と離職者数」「残業時間」「有給休暇の実績」といった情報を提供するよう法律で努力義務を課し、新卒者やハローワークなどから要求があった場合は情報提供を義務
性同一性障害のフィットネス会員提訴 「人格を全否定」：朝日新聞デジタル
心身ともに女性として生活する京都市の４０代経営者が、フィットネスクラブから戸籍上の性別である男性としての利用を求められ人格権を侵害されたとして、運営元のコナミスポーツクラブ（本社・東京）に４７２万円の賠償を求めて２５日、京都地裁に提訴した。 提訴後に会見した経営者は未成年の子や妻がいて、性同一性障害特例法の規定により戸籍の性別変更ができない事情を説明。「人格を全否定された気持ち。私たちのような人に幸せになる権利はないのか」と訴えた。コナミは「訴状の内容を確認し次第、適切に対処したい」とコメントした。 訴えによると、経営者は２００９年に京都府内のクラブに男性として入会。１２年に性同一性障害と診断され、昨年３月に女性への性別適合手術を受けた。クラブ側に女性用の更衣室やトイレの利用を求めたが断られ、戸籍上の性別での利用に同意を求められた。
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