七五三現象とは？ 3年以内に仕事を辞めてしまう人の割合 | 職業情報サイト キャリアガーデン
「七五三現象」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。これは新卒で就職した人のうち中卒で7割、高卒で5割、大卒で3割が3年以内に辞めてしまうという現象を表した言葉で、実は10年以上前から見られる傾向だと言われています。なぜこうした事態が生じるのでしょうか。 高卒の離職率とその理由 「七五三現象」は、内閣府が発表した平成19年度版「青少年の現状と課題」（青年白書）で報告されたことにより、広く知られるようになりました。 この問題の大きな要因の一つとして、「学生が思い描いていた仕事内容と実際の仕事内容のミスマッチ」が挙げられます。 下の図は、国立教育政策研究所生徒指導・進路指導研究センターが公開している新規高卒就職者の在職期間別離職率と離職理由のグラフです。 これを見ると、新卒1年目で辞めてしまう人が少なくないこと、そして離職理由として「仕事が向いていない」を挙げる人が最も多いことが分かり、この
手取り13万円で耐え続けた29歳の過酷体験
このとき、相談を受けた同ユニオン執行委員の佐賀正悟さんはヒロシさんの第一印象を「話をしていても表情がほとんどなくて、精神的にもつだろうかとたいへん心配しました」と振り返る。そのうえで、ヒロシさんの働かされ方からはこんな社会の風景が見えてくるという。 「中小零細企業ほどさまざまなしわ寄せが集中していて、ルールなしの無法地帯になっています。業種を問わず、大手企業であれば、十分ではないとはいえ有休も残業代もまったくないということはあまりありません。一方で、（中小企業の）経営者も法律の知識がないというよりは、“うちには人手もカネもない。できないものはできないんだから、仕方ない”と開き直っている節がある。結局、本当にしわ寄せを食っているのはそこで働く人たちだということです」 激務で体重が4～5キロ減った 再び、就活中のヒロシさんに話を戻す。 そでを通すのは、専門学校の時以来だというスーツはウエストや
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