【入門】会社法が定めていること - 会社法であそぼ。
会社法１００問の具体的問題を検討する前に， 「会社法が，どんなことを定めているいるのか」 ということをお話ししたいと思います。 出口が分かっていると，今後の理解が早くなりますから。 １ 会社法は，何を定めているのか。 会社法というくらいですから，会社に関する法律だというのは，小学生でも分かります。 しかし，会社に関連することが，全部，会社法に書かれているかというと，そうではありません。 会社と従業員との関係は「労働基準法」「労働組合法」，上場株式等に投資する人の保護は「証券取引法（金融商品取引法）」，税金のことは「法人税法」などなど，会社に関連することで，会社法に定められていないことは沢山あります。 では，会社法が何を定めているかというと，一言でいえば， ①会社 ②社員（従業員ではなく，株主等の出資者のことです） ③債権者 という三者の関係を，どう調整するかを定めている ということになりま
偽装請負（2）厚生労働省の基準で請負と派遣の違いを整理
前回は，偽装請負について「形式的には請負を装っているが，その実質がないもの」と説明しました。具体的にどのような場合が実質的に請負となり，偽装請負と違うと判断されるのでしょうか。 その区別については，「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（注1）という形で，基準が定められています。 これに基づいて，請負と見なされるための要件を改めて整理すると，以下のようになります。 1．労務管理上の独立性 （1）労務管理上の独立性 （2）労働時間管理上の独立性 （3）秩序の維持，確保，人事管理上の独立性 2．事業経営上の独立性 （1）経理上の独立性 （2）法律上の独立性 （3）業務上の独立性 「1．労務管理上の独立性」とは，「受託者が雇用する労働者の労働力を自ら直接利用」しているかが，そのポイントとなります。すなわち，前回説明したように，注文者（ユーザー）ではなく，受託者である請負企
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処罰されて悔やんでも遅い・ＩＴ企業に依然はびこる違反行為の数々【コラム】 ビジネス-最新ニュース:IT-PLUS