「底辺まで下げますよ」 7社で272人の退職「実績」 恐怖の「非戦力社員チェックリスト」 会社が「戦力外」と認定したローパフォーマー（ローパー）社員を退職に追い込む新しい手法が明らかになりました。人材会社が「リストアップ方式」と呼ぶ手法で、会社にノウハウも伝授していました。実際に退職を求められた社員にどんな手法で退職を求められたのか、話を聞きました。 「底辺まで下げますよ」 戦力外社員をローパー社員と呼んで、退職させていたのは製紙大手の王子ホールディングス（HD）です。 昨年11月、ある男性社員は上司から会社の会議室に1人、呼び出されました。人事部幹部ら2人と面談し、「会社としては君に適職を与えられない。（人材会社の）再就職支援プログラムを受けてほしい」と告げられ、退職を求められました。 「（上司への）相談報告がない」などの理由で過去の評価が低いというのが理由でした。 男性は人材会社の説明