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派遣法改正に関するLatのブックマーク (2)

  • 30年間の“特別扱い”に終止符、IT派遣が専門26業務でなくなる

    改正労働者派遣法案が、ようやく今国会で成立する見通しだ。前回は、特定労働者派遣制度の廃止を解説した。今回は、専門26業務と呼ばれる枠組みが撤廃される件について説明したい。 専門26業務撤廃は、IT業界にとって大きな転換点となる。約30年にわたる“特別扱い”が終わってしまうのだ。 現行法では、派遣労働者を受け入れられる期間は最長3年間と決まっている。しかし、専門的知識や技術などを必要とする専門26業務は例外として、期間制限を受けていない(図1)。専門26業務には、「ソフトウエア開発」などが含まれており、IT業界では1人の派遣技術者が長期間にわたって派遣先に常駐することも珍しくない(図2)。

    30年間の“特別扱い”に終止符、IT派遣が専門26業務でなくなる
    Lat
    Lat 2015/07/28
    運用であれば前から業務請負契約だと思うけど、開発ではいい加減客先に常駐して開発をする古いスタイルを止めればいいのに。仕様書に定めた案件を納期までに開発して納めるようにすれば派遣契約は不要なんだけどね。
  • 派遣法改正に「10.1問題」 廃案なら雇い止め増も 企業、10月以降の違法扱いを警戒 - 日本経済新聞

    与野党が真っ向から対立する労働者派遣法改正案を巡り、企業に「10.1問題」への懸念が広がっている。現行法のまま法施行から3年となる10月1日を迎えると、雇い止めや労働紛争が多発しかねないとの問題だ。現行法は2012年10月に施行され、今年10月1日に3年を迎える。問題は、実際の派遣現場では専門業務か一般業務かあいまいなケースがある点だ。企業が派遣社員を専門業務だと考えていても、労働局などが一般

    派遣法改正に「10.1問題」 廃案なら雇い止め増も 企業、10月以降の違法扱いを警戒 - 日本経済新聞
    Lat
    Lat 2015/05/13
    現在の改正案のまま進んだら、派遣社員はずっと派遣のままで固定化されますね。
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