仕事が出来る人はキャッチ&リリースが上手と前エントリーに書いたのだが、先日、同世代のポジションが管理職の方々と飲んでいたら、「自分はボールを持ちすぎる傾向にある」と思っている人が大多数だった。要因をまとめると下記の通りにだいたい落ち着く。 1. 昔と違って、そもそも自分には振り先がない。 (会社もプレイングマネージャーとして自分がやることを要求している、というレベルのものもあれば、時代が違うので部下の拒否権がすごいというレベルのものもある) 2. 中間管理職としての付加価値を出そうとして(いい上司を演じようとして)、やりすぎて(?)しまう 3.成果を求めるスピードが速いので、自分でやったほうが早い・上手だからしかたなく 4.やれコーチングだ、パワハラに気をつけろ、と部下に対するていねいな応対を会社からも要求されている 5.簡単に出来るのでついやってしまう、自分が好きな仕事だから 根底にある