AIで作成したイメージ　若年女性への支援活動を行う一般社団法人「Colabo（コラボ）」について、「元スタッフ有志」名義の告発文が同法人の理事や支援者に送られている。Colaboが支援した女性たちに関する情報の取り扱いの問題のほか、仁藤夢乃代表理事や稲葉隆久副代表理事によるパワハラなどスタッフに対する扱いの問題を指摘する内容。その上で、独立した第三者による検証、被害救済、再発防止体制の構築を求めている。送り主である元スタッフによると、9月13日に発送し、数日後に各関係者の元に到着していると見られる。Colabo側は本紙の取材に対して、告発文に記載された事実関係を全て否定し、刑事告訴などの可能性をほのめかしている。 第三者による検証を求める内部告発 元スタッフによると、告発文の送付先は、Colabo理事の齋藤百合子氏（大東文化大学非常勤講師）、田中優子氏（法政大学名誉教授）、角田由紀子氏（弁

【北京=田島如生】中国は10月、有事の際に民間のインフラや先端技術といった資源を迅速に軍事転用するための改正国防動員法を施行する。輸送力の確保や軍事物資の調達を担う司令塔組織も立ち上げた。台湾統一を見据え、国を挙げた総力戦に備える狙いだ。国防動員法の改正は2010年の制定以来初めて。改正法は計82条で国防動員を「経済・社会力を国防力へ転換する活動」と定義した。中国の経済社会が平時から戦時へと円

東京大の次期学長に選出され、記者会見に臨む藤垣裕子氏＝9月29日午前、東京都文京区（高志亮太撮影）東京大で女性初の総長（学長）に選出され、来年4月に着任する大学院総合文化研究科教授の藤垣裕子氏（64）が29日、記者会見を行った。藤垣氏は東大が来年4月に創立150周年を迎えることに触れ、「150年たってようやく女性総長を生み出したというのは、社会にとってもメッセージ性があるのではないか。研究者を目指す女性が増えることを期待している」と話した。 東大では医学系研究科の元教授らによる汚職事件が相次いで発覚。ガバナンスが問われる事態となっている。藤垣氏は「自浄作用や危機意識が著しく不足していた。新しい制度の運用や学内外とのコミュニケーションを継続して行うことが不可欠だ」と述べた。 28日に行われた教授や准教授、職員らによる上位3人を対象にした2回目の投票では、染谷隆夫副学長が1107票、藤垣氏は5

FNNプライムオンライン民間企業で働く会社員らの去年の平均給与は過去最高のおよそ487万円で5年連続で増加しました。 国税庁によりますと、会社員やパート従業員らの去年1年間の平均給与は前の年よりも9万1000円増え、486万6000円（前年比1.9％増）で、5年連続の増加となりました。 調査開始以降、最も高くなり、賃上げの影響があるとみられています。 男女別にみてみると、男性は前年より10万円増えて596万7000円、女性は8万6000円増加して341万8000円でした。 業種別では、「電気・ガス・熱供給・水道業」が854万4000円と最も高く、次いで「金融業、保険業」が725万6000円、「情報通信業」が681万9000円となっています。 また、ボーナスも2年連続で上昇し、平均は74万9000円ととなりました。

「差別はダメ」と言ってきた人が、差別的な発言をしたときに何が起きるのか ― 本田由紀氏の一件が突きつける構造 何が起きたのか、まず時系列で押さえる9月1日:東京大学教授で日本教育学会会長も務める教育社会学者・本田由紀氏が、三笠宮家の女王方の容姿に触れた投稿を引用する形で、「この人たちを目にするたびに、遺伝的要因のおそろしさを感じる。露出の増加が逆効果になるかもしれない」とXに投稿。 9月1日以降:批判が急速に拡大。「遺伝的とか見た目とか恐ろしい差別的な言説だ」といった指摘がSNS上で相次ぐ。 数日間:本田氏は投稿について一切のコメントも削除も行わず、報道機関の取材に対しても学会を通じて取材を断った。 その後:日本教育学会が倫理委員会で対応を検討し、東京大学も人権尊重の観点から事実関係の把握に動く事態に発展。教育研究者有志による抗議声明も出された。 一つのポストが、大学と学会を巻き込む騒動に

9月28日午後、藤垣裕子教授（大学院総合文化研究科、前理事・副学長）が次期総長予定者に選ばれた。総長選考・監察会議が同日に決定。文部科学大臣の任命を経て、第32代総長に就任する予定。任期は2027年4月〜33年3月。29日には記者会見が行われる。 女性が総長になるのは東大史上初。意向投票で1位でない人物が総長に選ばれるのも、総長選挙制度が確立して以降初めてと見られる。 藤垣裕子教授（東大の提供） 藤垣裕子教授の個人ページはこちら 28日の午前には意向投票が行われ、藤垣裕子教授が2回目の投票で553票を獲得し染谷隆夫執行役・副学長に次いで2位だった。 意向投票の票数 【第1回】 染谷隆夫候補　 818票（38.0％） 藤垣裕子候補　 400票（18.6％） 山本隆司候補　 377票（17.5％） 大越慎一候補　 363票（16.8％） 菅野暁候補　　 152票（7.1％） 白票　　　　　 4

ここ数年、同僚はずっと育休と産休をループしてる。めでたいことだとは頭では分かってるよ。でも現場は元々カツカツなのに、会社は補充要員をマジで一切出さない。結果、抜けた穴の業務は全部私に丸投げ。三人目様だ。 自分の仕事だけでも手一杯なのに、何人分だよって量の仕事を抱えさせられて毎日残業。上司に「マジで無理です、人入れてください」って何度も泣きついたのに、「お互い様」「みんな我慢してる」ってスルーされ続けた。ある日プツッと糸が切れて、その同僚に直接文句言ったら向こうも引かなくて、最終的に言い合いのガチの揉め事になったよ。お前のできる仕事なんてねーよ。 でもさ、蓋を開けたら私の過重労働や会社のクソみたいな人員配置は一切不問で、会社から呼び出されてこっちだけ「パワハラ加害者」扱い。上司も「まさかそこまで追い詰められてるとは」とか言って逃げてやがる。 いや3人連続はらみやがって、仕事ないのはあなたのせ