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ブラック企業からの脱出とその後
Author:元ブラック社員 ブラック営業マンとして半年間。 精神的に狂いそうになりながらも、 耐えに耐えて無事退職出来ました。 今は運良くホワイトで働いています。 地獄を知ったからこそ天国を知れた、 そんな気持ちで、働くということへの、 小さな幸せを感じて日々を生きています。
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
インディペンデントで行ってみよう！
日経平均がバブル以来の高値を更新した一方で グロース市場は下げまくりで ついにコロナ発生直後の安値近辺にまで下げてしまった。 下落要因は 単純に買い手がいないということ グロースとは名ばかりで サービス業が大半で 将来の突出した成長を期待できるような企業がない。 ＡＩ関連できっちり高収益の企業もなければ 半導体関連の高成長企業もない。 これだけＤＸと言われても ＤＸで伸びている企業もなし ちょっと希望が持てそうなのは宇宙関連だけ しかしバイオみたいに赤字先行ばかり 東証も悪い。 財務省を超える度し難い官僚体質で 日本の株価が長きにわたって低迷の責任は東証にもある。 だいたい粉飾決算で上場して上場廃止にならないとかある？ 不正で入学して、不正がばれても退学にならない学校みたいなもの グロースはＦラン大学か？ 上場前の粉飾やら 上場後の粉飾やら 東証は不正をやったもん勝ち インチキで上場して持
就職面接でよくある10の質問 | ライフハッカー・ジャパン
「ご自身についてお聞かせください」 企業側は、応募者がその企業に合う人材か？応募者が持つ経歴やスキルがうまく活かせそうか？をチェックしている。すぐに答え始めるのではなく、「具体的にどのような観点でお話すればいいいですか？」と答えるポイントを面接官に聞いてみるのもいい。 続きは以下にて。 「ご自身がわが社に相応しいと思われる理由は何ですか？」 自分の経験がその会社でどう活かせるのか？を伝えよう。意欲・スキルが会社の求めるレベルに合っていることを示すのがコツ。 「欠点は何ですか？」 「自分はカンペキです」「誰もが私のことを仕事熱心だといいます」なんていうのはかえって胡散臭い。自分の欠点もきちんと話すことで、面接全体の信頼性を上げよう。 「5年後、どうなっていたいですか？」 企業側は、応募者が腰を落ち着けてその会社で仕事をしてくれそうか？をチェックしている。その会社での5年後の自分の期待像を描き
大学5浪、30歳で就職活動したときのこと(2) - ビジネス本マニアックス－働くひとのためのスキルアップ ビジネス書エトセトラ－
昨日の(1)から続く。 ......。 それから5年が経過し、2000年7月に至る。 今年で5回目の夏になる(会計士試験の受験は毎年夏にある)。 当時の僕は前年度の不合格から立ち直れず、調子も回復しないまま受験に突入していた。 2次試験は5月下旬の短答式試験と8月下旬の論文式試験の2回に渡る。5月の短答式試験で受験生を選抜し、合格者が8月の論文式試験を受験する。 この年の僕は短答式試験に落ちる。自動的に5回目の不合格が決まった7月であった。 「今年受からなければ受験はもうやめよう」と前年の秋には決めていた。最後の挑戦だった。 なので、短答式の不合格は会計士試験受験をあきらめることが決まったということでもあった。 5回目の受験は放心した1年であった。実のところ僕は4回目で燃え尽きてしまっていたのだ。 燃え尽きたとわかっても、こうした国家試験受験は引き際が難しい。卒業しても受験している場合、損
まさかうちの会社が……倒産完全対策マニュアル － ＠IT自分戦略研究所
経営が安定しているように見える会社でも、倒産する可能性はある。2008年度に倒産した上場企業のうち、60％が黒字企業だったという。不況のいまだからこそ知っておきたい倒産対策マニュアル。（Ｔｅｃｈ総研／リクルートの記事を再編集して掲載） 「大きい、有名、社歴が長い企業は倒産しないというのは錯覚。企業の倒産に関して、この10年間で過去の経験則は通用しなくなった」 こう語るのは信用調査会社、東京商工リサーチ 情報出版本部 情報部 統括部長の友田信男氏。「業績が伸びている会社はいい会社とよくいわれるが、その考えも捨てた方がいい。2008年度33の上場企業が倒産しましたが、その60％が黒字企業でした。つまり業績好調だと思われていた会社だったのです」 東京商工リサーチ 情報出版本部 情報部 統括部長 友田信男氏 プロフィール 1955年10月生まれ。1980年東京商工リサーチ入社。福岡支社情報部長、北
履歴書に入れてはいけない6つの言葉 : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア
その内容がこちら: * Responsible for（責任のある） * Experienced（経験豊富な） * Excellent written communication skills （書面での優れたコミュニケーション能力） * Team player（チームプレイヤー） * Detail oriented（細部にも気を使う） * Successful（成功した） ネタ元のブログによると、これらの言葉が問題なのは、当たり障り無さすぎる言い回しで、本当に書くべき詳しい経験をアピールする足かせになるからだそうです。もちろん、採用担当者は「経験のある人」を求めていますが、形容詞で「経験がある」と言われるのではなく、具体的な経験の内容を知りたいのです。つまり、こういうことです。気になる書き方の悪い例・良い例は以下より。 ● Responsible for（責任のある） 悪い例： Resp
高学歴文系＆職歴なし＆30歳でWebクリエイターになる方法 | 高橋文樹.com | 雑記
この投稿は 15年 前に公開されました。いまではもう無効になった内容を含んでいるかもしれないことをご了承ください。 高学歴だけど職歴のない知人にWeb業界への転職を相談されたので、それに対する返答をまとめました。 彼はほぼ同じ状態でWeb業界に飛び込んだ僕の意見を聞きたがっていたので、はじめに僕のこれまでのWebクリエイターとしての経歴をまとめました。いちおう、著者略歴というページに書いているんですが、具体的なことは書いていないので、この記事ではかなり具体的に書きました。 ちなみに、Webクリエイターというのは、「Webサイト開発者」という程度の意味です。HTMLやCSSはとてもプログラミングとは呼べないし、純粋なマークアップ・エンジニアという職はありそうでないので、Webクリエイターという呼称を便宜的に用いています。 また、この中で重要な役割を果たす友人が一人いますが、彼のことは仮名でパ
やる夫で学ぶ就職氷河期:ハムスター速報 ２ろぐ
1 ：1 ◆Kbduwbki5I ：2009/01/04(日) 18:06:23.74 ID:cPEnirfV0 o｡_。＿ｌコ |l≡≡≡|ﾐ|＿＿。≠＿〇o 。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋ * o o. |l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ | 時は2001年秋…… ／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼ |ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 ∧＿∧ |l≡ｏ ＋ +! ＋ 。 〇 ＋ ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇
【第8回】中途採用で入社し、最初にやるべきことは？：NBonline(日経ビジネス オンライン)
なんとか中途採用で入ったのですが、まずどんなことをすればいいのかわかりません。毎日、焦っています。対応策を教えてください。 人事ジャーナリストが返信 結論からいえば、中途採用で雇われた以上、早い段階で期待されている成果を出すことが何よりも大切でしょう。 新卒の場合は、戦力になるまでに、依然として一定の「猶予期間」が与えられています。最近は、成果主義の導入などにより、一人前になるための助走期間が短くなっていると聞きます。 しかし、筆者が取材をしている限りでは、一部の企業を除き、マスコミで騒がれているほど、新卒者がその意味で厳しい状況下に追い詰められているとは感じません。 むしろ、注意すべきは中途採用者のほうです。こちらは、まさに即戦力として雇われます。以前に比べ早いうちに成果を出すように求められています。これは、経営陣というよりも現場がそのような考えをもっていると考えられます。 ただし、この
転職サイト/転職エージェントの「中の人」のここだけの話 ｜年収1,000万円を狙えるおすすめ企業図鑑
2023-10-01 【元戦略コンサルが語る】コンサル転職で「おすすめする転職エージェント」「おすすめしない転職エージェント」を完全解説 〜国内全1,000社の評判を基に比較・ランキング～ おすすめ転職エージェント 転職対策・就活対策・面接対策 転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。 本日は、コンサルティングファームへの転職活動であなたが失敗しないために、「オススメする転職エージェント」「オススメしない転職エージェント」について、元戦略コンサルタントかつ転職市場の中の人の視点で… 2023-09-23 【保存版】ワーママにおすすめの転職エージェント/転職サイト18選 ～オススメしない転職エージェント/転職サイトとの違いや評判を徹底比較・人気ランキング おすすめ転職エージェント おすすめ転職サイト 転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。 私は転職業界で
『面接は「お見合い」』
昨日も面接を受けてきました。 面接の勘がだいぶ戻ってきたせいか、このところそこそこの手ごたえは感じています。 先日の会社といい今日の会社といい いずれも質問でストレス耐性を確認されました。 どうも両社ともに経営者が強烈な性格のようで、下の者が相当のストレス下にあるようです。 採用してすぐ辞められてもかなわないのでストレス耐性を確認しているのでしょう。 今日の面接官は二人でしたが 一人など終始表情がこわばったままで 私が見る限り日常的にストレス下にあるような気がしました。 「そんな会社には行きたくないなぁ」 生活のためとはいえ、何が面白くてそういう勤めをしているのか 話が横にそれましたが このところの面接結果がいいのは 仕事の実績や能力の説明の前に 「一緒に働ける人間ですよ」「おかしな人間ではありませんよ」「ご期待にそう人間ですよ」 というアプローチを前面に出しているせいだと思います。 詰ま
人事でもないのでどこまで役に立つかはわからないけど面接の話の続き - novtan別館
面接官から見た、面接で好印象を得るポイント - novtan別館に対するフォローエントリ。いやあ、予想外の反響でした。たまたまそういう時期だからかな。鵜呑みにせず、活用していただければと思います。うまく行く保証はできないしね。 で、ちょっとだけ続き。大抵こういうフォローエントリは読まれない傾向があるけどね。 新卒編 新卒の人が世の中の事を判ってないのは織り込み済みです。妙に現実に毒されているよりも、多少甘くても夢があった方がよいですね。ただ、世の中を知らなさすぎるのは困る。今で言うと「サブプライム？何それ」では不安です。情報に対するアンテナは最低限立てておくべき。 あと、情報源をウェブに依存しない。話題を振ったらいきなり陰謀論披露とかは引きます。聞きたいのは問題をどう捉えているかであり、隠された真相を暴いてくれなくてもよいです。 第二新卒編 いいか、お前等は新卒じゃない。まっさらなキャンバ
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