六ケ所村の再処理工場「2024年6月までに」日本原燃が目標も…メド立たないまま四半世紀遅れ：東京新聞 TOKYO Web
日本原燃（青森県六ケ所村）は26日、同村で建設中の再処理工場の完成目標時期を「2024年度上期（9月まで）のできるだけ早期」にすると発表した。これまで原燃は完成目標を22年度上期としていたが、9月に26回目となる延期を発表。新たな目標を年内に示すとしていた。青森市で記者会見した原燃の増田尚宏社長は「24年6月までには完成させたい」と述べた。 一方で、稼働に必要な原子力規制委員会の審査は、申請から2年がたった今も序盤のままで終わる見込みはない。今後、1年半で完成にこぎつけられる可能性は低い。 稼働に向けた設備の詳細な設計や工事計画の審査は20年12月に開始した。対象設備数が多いため、1回目の申請は工場で使う水を冷やす冷却塔だけに絞ったが、原燃が提出したデータや説明が不十分で、審査に時間がかかった。今月21日に、ようやく1回目の申請分が認可されたが、残りの設備数は約2万5000点に上る。原燃が
40代技術者はどこにいる？「就業構造基本調査」で見る年齢構成のゆがみ
『日経ものづくり』2024年2月号の特集テーマは「シニア再始動」。社会的な労働力不足により、雇用延長などによってシニアを退職させず活用する動きを紹介した。業種にもよるが、早期退職させるよりも労働力として維持する選択肢のほうが主流になりつつある。 同特集で、シニアが活躍する企業として登場するHIOKI（日置電機）と住友電設に共通していたのが「40歳代の従業者が特に少ない」ことだった。企業や産業の高齢化を表現するときは、普通は「高齢就業者数（65歳以上）は20年間で32万人増加」（2023年版ものづくり白書）のように、一定年齢以上の人数なり割合なりが増えた、などと形容される場合が多い。しかし実態はもう一歩複雑で、単に若手が少ないのではなく、次世代のリーダーを担う中間の年齢層が特に少ないのだという。 これまでも、同じような話を取材で耳にしたことはあった。40歳代といえば、就職氷河期といわれる20
『アイドルマスター ミリオンライブ！』プロデューサー・わかちこPが明かす女性管理職の働き方
【注目講演】業務効率DX -3000億企業の場合- 【開催期間】2024年1月30日（火）～2月25日（日） 【視聴】無料 【視聴方法】■こちらより事前登録 【概要】多くの企業が人手不足に悩む中、業務効率化は待ったなしの課題だ。北海道の3000億企業コープさっぽろでは、ChatGPT、Bard、GoogleWorkspace、Slack、Zapier、Appsheetなどのツールを用い、業務DXを加速させている。明日からすぐまねできる具体事例を同社の長谷川秀樹氏が紹介する。 女性の社会進出が進んでいる。2021年の女性就業者数は3002万人で、過去最高を記録した。就業率は70.6％で、これは国際的に見ても低い水準ではなく、OECD（経済協力開発機構）諸国でも38カ国中13位だ 。 ところが女性「管理職」の割合となると事情が異なる。企業の課長級以上の管理職に占める女性の割合は12.7％でG7
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