エル・ライブラリーを勉強会にご利用ください - エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）
エル・ライブラリーを「大人のラーニング・コモンズ」に！ ※ラーニング・コモンズとは、欧米の大学図書館で始まった試みで、「学習するために皆が集う共有スペース」のこと。 このたび、エル・ライブラリーの資料を利用する勉強会・研究会などに、閉館後の閲覧室（上の写真）を貸切で利用して頂けることになりました。当分のあいだ、ご利用はサポート会員に限らせていただきます。下記利用案内とご注意をお読みのうえ、お申し込みください。 ※サポート会員のご案内はこちら ＜ご利用案内＞ 火曜〜土曜の17:30以降、エル・ライブラリーを勉強会・研究会・プレゼン練習に開放 利用可能人員 3人〜15人程度 ライブラリーのスタッフが在館し、参考資料の提供や資料相談に応じる ご利用はお一人月1回、年6回を上限 申込は2カ月前から可能 利用可能機材：プロジェクター、ホワイトボード、無線LAN 利用料：無料 ＜ご利用の注意事項＞ 図
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
女子大生でも分かる、3年間の育児休暇が最悪な結果をもたらす理由。 : シェアーズカフェのブログ
「城さんの記事読みましたか？ 女性差別ってまだあるんですね……」 先日、知人の女子大学生からこんなメールが届いた。城さんとはもちろん、城繁幸氏の事だ。●優秀な女性が雇われない理由 彼女は城氏がJキャストに連載している記事を偶然読んだらしく、「女性が優秀にも関わらず採用されない理由」の内容について、いまだに就職で女性が冷遇されている事に呆れているようだった。しかもその理由が妊娠出産による一時的な戦線離脱だというのだから、自分のせいじゃない！と思うのも当然だろう。そしてその後、現在話題になっている育児休暇延長に関する案を総理が発表した。 これから就職活動を始める女子大生にとってはこれほど切実な問題も無い。その学生に育児休暇延長についてどう思うか聞いてみた所、悪い方針ではないと考えているようだった。そこで「自分が経営者だったとして、これを法律で強制されたら女性を雇いたいと思う？」とさらに突っ込む
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
