そんなに辞めたいなら今すぐ辞めろ！ こういう退職ブログなんかを書いていると、少なからず「そんなに辞めたいなら今すぐ辞めろ！」という主張を押し付けてくる人が出てくるようだ。 いや、最近はブログよりもツイッターの方がそういう傾向が強いかも。 僕も退職を考えるようになって、いろんな人のブログやSNSを参考にさせてもらっているけど、「こんなところでボヤいていないで、とっとと辞めろよ！」みたいな書き込みをどこかで見た記憶がある。 これは何も退職だけでなくて、離婚を考えている人や恋人と別れようと思っている人なんかは「そんなに別れたいなら今すぐ別れろ！」とか…何にでも当てはまるんじゃないかな？ ヤフコメなんかにもそういうの多いよね。 まあ、決めるのは自分だし、目的はいかに早く辞めるかではなくて、今目の前にある問題をできるだけ解消して自分にとってベストな状態で辞められるかだとすると、それなりに時間もエネル

人事との退職面談 前回の記事では、ついに上司を呼び出して退職することを伝えたわけだが、その後、上司と再度の話し合い、そして人事との退職面談を終えてなんとか8月末で退職することになった。 ここまでの道のりは思った以上に長かったけど上半期の仕事もひと段落、人間関係のトラブルもなく、僕の考えていた範囲で一応は円満退社にもっていけたのではないかと思う。 あのパワハラ上司に退職を告げるというハードルがあったので、退職まで時間をかけて慎重に準備を進めてきたんだけど、退職日が決まればひと安心だ。 しかし！ まだまだこれからこの会社でもやることがあったりして、何気に忙しいのが現状なんだよね。。。 退職願は提出しなくてもいい？ 退職面談はあっけなかった 退職する最後の最後の日まで忙しそう 退職願は提出しなくてもいい？ 実は前回、上司を呼び出して退職すると伝えた時、退職願は用意していなかった。 一応、相談とい

退職理由はコロナに感染という嘘？ 僕は今、退職を考えているわけだが、最近、ネットのニュースを見ていたら興味深い記事を発見！ mainichi.jpそのうちこういう理由で会社を辞めようとする人も出てくるんじゃないかと、実は前から思っていたので、「あ～やっぱり」って感じだけどね。 しかし、この記事を読むとモヤモヤした気持ちになる。 嘘の退職理由でもこれは良くない！ なぜ従業員は新型コロナに感染したと嘘をついたのか？ 後先考えず嘘をつかなければ退職できない状況？ 嘘の退職理由でもこれは良くない！ 「嘘は良くない！」とは言っても、会社を辞める時、退職理由を正直に言えない風潮があるのは実感している。 僕もそうなんだけど、会社を辞めるその最後の日までサラリーマンは、ホンネとタテマエを上手に使い分ける必要性に迫られるわけだ。 retirement-thinking.hatenablog.com実際に退職

休日は、退職の準備をしている。 今のところ会社の人間には一切このことを話してはいないが、友達や独立した先輩、副業でお世話になっている方々には少し前に打ち明けた。 パワハラにかんしてはある筋の専門家にも相談済みだが、今の僕は精神状態も安定していて体も元気だし、ここのところ例の上司もなぜかおとなしいので、残念ながらパワハラ上司に追い詰められて精神崩壊というシナリオは成立しないかもしれない。 せっかくパワハラ防止法が施行されたのに。。。 ちなみに僕が退職を考えるに至った理由は下の記事で言及しているとおり。 働きたくない。働けない…わけではないが仕事を辞めたい 上司のパワハラでうつ状態にさせられていた毎日を告白 しかし実際にいろいろ調べてみると、退職までの工程ってこんなにも面倒臭いのか・・・？ 退職準備とやることリスト？ 会社を辞めるまでのスケジュール 退職代行に丸投げしたくなる気持ちもわかる 退

満員電車 約2ヶ月間、新型コロナウイルス感染対策のため在宅勤務を余儀なくされていたわけだが、2020年6月1日から出勤再開となった。 今回はそんな出勤再開初日について書き記そうと思う。 2020年6月1日、東京は朝から雨。 久しぶりの出勤ということもあり、いつもより早く目が覚めた。 なんだか朝から気怠い空気。 そういえば、今日は月曜日だったんだ。 ついこの前、こんな記事を書いたばかりなのに、もうあの感覚を忘れかけていたことを思い出した。 retirement-thinking.hatenablog.com約2ヶ月ぶりの出勤は、月曜日の朝に感じる気怠さも健在ってことか？ #満員電車 #通勤電車がトレンド入りしていてビックリ！ ソーシャルディスタンスを無視する人たち アフターコロナ・ウィズコロナに対応するための新ルール適用とか 気の緩んだ人たちに紛れて帰路に着く 半分でいいからテレワーク勤務を