中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 企業人材育成の「事例のあり方」を、根本から問い直す時期にきているのではないか、と思います。 企業・組織の人材育成にとって、「事例」とはいったい「何」なのでしょうか。それは、「誰」が「何」をするために編まれたものなのでしょうか。さらに言うならば、どのような「工夫」をもって、さらによりよいものを編むことができるのでしょうか。 このあたりを、問い直す時期に、そろそろ来ているのではないかと切に思うのです。 ▼ 典型的な企業人材育成の事例は下記のように語られます。 まず冒頭。 企業の概要、執行部の体制、事業内容などが語られます。概して、これがやたら長いことが多いです。中にはプレゼン時間の3分の1がこれにあてられることも、ない