1975年、 北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論。著書に『職場学習論』『経営学習論』(ともに東京大学出版会)、『駆け出しマネジャーの成長論』(中公新書 ラクレ)、『会社の中はジレンマだらけ』( 本間浩輔氏との共著、光文社新書)『フィードバック入門 (PHPビジネス新書)』など 多数。 ― 中途入社者が置かれる環境とは、どのようなものでしょうか? 中原氏『中途入社者は「周りに頼れないし、周りからかまってもらえない」という環境に置かれます。それは「逆境」とも言えるでしょう。人によって程度の差
![中途入社者に活躍してもらう秘訣とは?中原教授に聞いた『中途入社者の早期戦力化』 | エン・ジャパン(en Japan)](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d75694c3b3dee0b7832ea0686c24fbfe999efc29/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs3-ap-northeast-1.amazonaws.com%2Fenjapanhp%2Fwp-content%2Fuploads%2F20171121093731%2F%25E3%2582%25AA%25E3%2583%25B3%25E3%2583%259C%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2587%25E3%2582%25A3%25E3%2583%25B3%25E3%2582%25B0.png)