「女性が働きやすい会社」ベスト100 1位はP&G：日経ビジネスオンライン
今回第1位に選ばれたのはP&G。同社では16年前から社員のネットワークの構築、トレーニングの開発などを通じて、女性活用への取り組みを進めていた。 記念の盾を手にした同社社長の桐山一憲（きりやま・はつのり）氏は、「わが社にとって、重要な経営戦略の1つがダイバーシティー。多様化する消費者のニーズに誠実に応えたいという思いと、社員個人個人の力を発揮してもらいたい、さらに優秀な人材を確保したいという狙いからでもあります。今後とも女性にとってもダイバーシティーにとっても、いい会社であり続けたいです」と、受賞の喜びを語った。 「日経WOMAN」では過去にも同様の調査を行っているが、2008年版では「女性を生かす企業の姿や人事制度の評価」が調査目的となっている。まず2008年1月上旬～2月下旬に全国の上場企業と有力非上場企業3969社にアンケートを行い、416社の有効回答を得た。 これを元に同誌編集部で
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自分をすり減らさないための人間関係メンテナンス術：NBonline(日経ビジネス オンライン)
このコラムについて 仕事、生活、恋愛に結婚…。様々な人間関係に疲れてしまいがちな人々に贈る、このコラム。若者や女性の生態に詳しい著者が、「メンテナンス」という考え方を取り入れた人間関係の構築術を指南する。この連載をまとめた『自分をすり減らさないための人間関係メンテナンス術』（光文社）が、2009年4月に発行。 記事一覧 記事一覧 2008年12月4日 「よりよく」よりも、「ほどよく」生きよう 「輝く自分」を目指さない 高度経済成長期からバブル期には「よりよくなろう」「右肩上がりに成長する」という考えが当たり前でした。でも今では、「よりよく」よりも「ほどよく」生きる方がいいのではないでしょうか。 2008年11月27日 「尊敬され、好かれる上司」にならなくていい 草食男子世代と、フラットにつき合う余裕を持とう 上司と部下。年長者と若者。なかなか分かり合えないものですが、「年下から尊敬されたい
“ひろゆき”がいま、見ているもの：NBonline(日経ビジネス オンライン)
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小さな「差し入れ」が部下を動かす：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 「風通しのいい職場作り」、いわゆる企業風土改革を仕事としていますから、初対面の人にも、つい「○○さんの職場は風通しがいいですか？」などと聞いてしまいます。 多くの方が「そうですね……」と一瞬、間をおいてから、「あまりいいとはいえませんね」と答えられます。完全に「×」ではないけれど、すごく良いわけではない。同じような返答をたくさん耳にしていると、いまの日本企業の状況が少し見て取れるような気になります。 しかし、まれに「あっ、うちはすごくいいですよ！」と晴れ晴れした顔で「◎」を返してくださる方がいます。そんなときは一体何がうまくいっているのか興味が涌いて、「秘訣はなんですか？」とさらに問いかけます。 たいていの場合は、上司がよく声をかけているとか
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苦しむことに意味が欲しい～『悪魔という救い』 菊地章太著（評：島村麻里） (2ページ目)：日経ビジネスオンライン
