Y字路って、なんかいいですよね。浅い角度で静かに分かれていく様に、なんとも言えないものを感じる。 なかでもぼくは左右で高低差のあるY字路に特に惹かれる。今回、ぼくにとって理想的な「立体Y字路」を求めて歩き回ったので、その成果をご覧いただきたい。
理想的な「立体Y字路」を探して
Y字路って、なんかいいですよね。浅い角度で静かに分かれていく様に、なんとも言えないものを感じる。 なかでもぼくは左右で高低差のあるY字路に特に惹かれる。今回、ぼくにとって理想的な「立体Y字路」を求めて歩き回ったので、その成果をご覧いただきたい。
【詐欺広告】「Chromeユーザー調査」と言うポップアップはアンケート詐欺
年々巧妙になっていくネット詐欺業界。 今までは メール添付のURLを踏んでしまった エロサイトでここをクリックを踏んで怪しいアプリをインストールしてしまった なんていうわかりやすいのが多かったんですが、この頃は特に何もやらかしてないのに表示される詐欺広告ってのが出てきているようです。 突然画面が切り替わる 近頃ネットを徘徊してる頻繁にこんなのが表示されることが多くなった。 2016 年年次訪問者調査 Chrome: ユーザー調査 見ていたページから勝手に切り替わってこんな画面が表示されるのである。 見ていたページ自体は極めて一般的なブログサイト。 エロサイトみたいにポップアップや画面切り替えてんこ盛りみたいな怪しいサイトではないのになんだろこれ？ もしかしたらchrome純正で何かアンケート始めたのかな？ 進めていくとクレカ入力画面！！ この画面で色々答えていくと、最後に結構良い品物が抽選
グーグルが採用面接で聞く質問リストとは
すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわらず当てはまるという。 ボックは著書の中で、1998年のある研究論文を引用している。過去85年間のアメリカ企業の雇用データに基づき、どんな選抜方法が最も適切な人材の採用につながるかを数値化したものだ。 それによると、一番効果的なのは、知能テストと実際の業務テストの組み合わせ。そして2番目に効果的なのは、知能テストと体系的な面接の組み合わせだった。逆に体系的な質問をしない面接で採用された者は、その後の
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