虹色模様の多様性と企業自体の変質の可能性
パレード自体にものすごくいろいろな議論が寄せられていて、いろいろな人がいろいろな自分を投影したりしなかったりできなかったりして、誰々とは同じカテゴリだってみられたくないとか、「セクシャルマイノリティ」っていう枠が今の社会で有効に機能するのか、とか一緒くたにされることにはいろいろな問題があるし、そもそも違うものっていうのはもちろんそうだと思うんです。 企業が参加することにもいっぱい問題があると思うんです。所詮企業としては美味しいイメージに乗っかりたいだけだとか、表向きだけのサポートに意味はあるのかとか、結局なんのためにやってんのかとか、意味はあるのかとか。企業が参加することでそこから阻害されてしまう人はいるよねとか、普段は弱い人をくいものにして、こういう時だけクリーンなイメージをさらにくいものにするのかとか、企業として参加する側がすごく考えなきゃいけないことも多いとおもいます。 誰かの意見を
女をこじらせてその９・さすらいのバニーガール編後編 | ポット出版
バニーガールの基本スタイルは、バニーコートと呼ばれるあのレオタードのような衣装に、カフス、えり、蝶ネクタイ、耳（ヘアピンでとめます。カーブの角度が店の規定で決まってました）、肌色ストッキングに網タイツの重ねばき（床に跪くので重ねばきしないと脚に網のあとがついてしまうため）、黒い９センチのピンヒール、そしてなんといまどき真っ赤な口紅！ でした。10年ぐらい前の話ですけど、それでも真っ赤な口紅っていまさら感ありましたねぇ……。海外のお土産でもらった使いようのないクリスチャン・ディオールの真っ赤な口紅があったので、それを使うことにしました。ストッキングは店で買えるし、靴も安く買えるお店を教えてもらい、それ以外の衣装は全部お店から貸し出されました。 バニーといえば黒と思ってる人も多いでしょうが、私の働いていたお店には色とりどりのバニーコートがあり、柄物なんかもありました。もちろん入れ替わりの激しい
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