仕事が全然できない同僚に対応する4つの方法 | ライフハッカー・ジャパン
常に同僚を選べるとは限りませんが、新しく職場に入ってきた人のせいで業務に支障が出たとしたら（それもあなただけでなく、周囲の人みんなが）、あなたには苦情を言う権利があります。 もちろん、あなたのとった行動のせいで、その仕事ができない同僚がクビになるおそれはあります。どれだけ相手が無能でも、それにはちょっとためらいを感じますよね。それに、その人のミスをよく見かけるのは、あなたが携わっている仕事の中心人物だからかもしれません。また、ミスは連発するけれど、それ以外のところで業務に大きく貢献している可能性もあります。 長々と述べましたが、要するに、行動を起こすのは、あくまで広い視野で全体像を見極めてからにしましょう。そこまで考えてみて、どうしてもこの同僚とは一緒にやっていけない、と心の底から思うのなら、話は別です。その場合の対処法をご紹介しましょう。 問題の根本的原因を見極める その無能な同僚に仕事
無能者が生き残る為の唯一の方法 - 無限の地平はみな底辺
前回のエントリーである 「大人になったら急に全てが上手く行かなくなった人の為に」 の中でコミュニケーション能力と社会について語らせて貰った。 そのコメント欄に との書き込みがあったので、「技能」にスポットを当てたエントリーを作成する事にした。 レベル1マスター 結論から言えば、スペックの低い(1番になれない人間)劣等者は色々と手を出して、 自分の間口を広げるしかない。 劣等者はスキル修得の上限が低いので単一のスキル修得で社会を生き抜くのは不可能である。 「どのスキルを身に付ければ勝てますか？」 と云う質問を劣等者が発しているのだとすれば、身の程を知らない的外れな質問である。 劣等者は何を学習しようが身に付かず、付いたとしても天井が低いので勝てない。 色々と手を出し続けて、自身の幅を広げる以外に劣等者が生き延びる術はない。 私事になるが、底辺は自身の上限レベルを１と規定し、様々な分野に対して
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