Q0168.従業員を客先に常駐させたいのですが、注意点を教えてください。｜ビジネスQ&A｜J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]お客さまの職場で、自社従業員を働かせる場合、2通りあります。1つは、お客さまから業務を請け負い、自社従業員をお客さまの職場で働かせる場合、もう1つは、労働者派遣法に基づき、自社従業員をお客さまの職場に派遣する場合です。 【請負の場合】 業務の委託を受ける際、「その業務が完成するという結果に対し報酬を支払う」という条件の取引を契約した場合、このような取引を法律用語で「請負」と言います。たとえば、「家を建てること（業務）が完成した場合、××万円（報酬）を支払う」という内容の契約をした場合、この契約は「請負契約」と呼ばれます。 請負契約の場合、請負者は、委託された業務を完成させればよいわけです。家を建てる請負契約を締結した場合、「家を建てるために何人の使用人を使うか？」とか、「どのようなスケジュールで進めるか？」といったような、家を建てるための具体的な事項は、原則として請負側の受託企業が判断して
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