今日は新人さんの成長について考えていきます。 私は今の病院に来て10年ほどたちます。前の病院では特に新人さんが入ってきたりとかなかったはずなので、今の病院でのお話です。 毎年４月には各病棟に新人さんが配属されます。 大体2人くらいずつなので、病院全体では20名前後の新人さんが増えています。 しかし3年目くらいになると退職していく看護師も多いので、実質看護師不足には変わりありません。 新人さんの育成体制 以前もお話したかもしれませんが、新人さんにはプリセプターと言って1年間指導係として4年目位の先輩看護師が付きます。 まぁ3交代をしながらなのでかっちりマンツーマンで指導というわけには行かないので、主に相談役というような立場と考えてもらえばいいと思います。 プリセプターは４月からどのようなスケジュールで新人さんを育てていくのかを考えます。 毎年大体同じようなスケジュールですので難しくはないです

自業自得による広告凍結から１か月…ついにグーグルアドセンスが戻ってきてくれました！ 嬉しいついでに、凍結後のブログ活動を振り返ります。皆様の参考になれば… まずはアクセス解析から。 諸事情あって、ここ１週間にしております。1か月にすると、不正アクセス分がモロ見えなので… ユーザー数とセッションは微増、直帰率とセッション継続時間は下がる結果に。 そして集客の解析。 Ｔｗｉｔｔｅｒ、はてブが２大集客ですね。あとはファイアーエムブレム関連の記事を上げたときに、asakusa64様なるサイトから飛んできていただけているようで。 にほんブログ村は…察し。まあ、順位低いしね…っていうか上位パチンコブログばっかりじゃないです？ さて集客についてこれまでと違うのが、はてブをはじめた点。 やはり集客力は上がりますね。正直ここまで成果があるとは…思ってませんでした。体感的にも、数値的にも。 反面、中身が伴わな

■工場見学で知った、ビールの品質 美味しいビールの秘密ですね。なぜキリンのビールは美味しいのでしょう？ 品質が良いからって言えば、その通りなのですが、みなさんにも分かるように解説していきます。 ●材料 まずは材料。素材にこだわっています。 一番搾りの素材は、「麦芽」「ホップ」「水」だけだと言います。 本場ドイツには、美味しいビールの基準があって、「芳醇」「純水」「爽快」こちらが評価されるようです。 その中でも一番搾り、最大のこだわりは、『水』。つまり純水ということでした。 ホップは指で潰すと、とても良い香りです。