ヴィーガンの催し物に行ってきた感想『そんなに肉が恋しいなら肉を食べたらいいのに』→様々な意見が挙がる絶対菜食主義者として世界中にいる“ヴィーガン”ですが、どんなものを食べているのかを実際に見ることが出来るイベントがあったようです。 ナイト @knight_04 ヴィーガンの催し物に行ってきたが、焼き鳥風の何か、ハンバーグ風の何か、ソフトクリーム風の何か、チーズ風の何か、みたいなのばかりで、そんなに肉が恋しいなら肉食えよって思ったわ。 2018-12-02 14:39:55
キュアアンフィニはヤオ
みんなが凄いこと・革新的なことみたいに言ってるからチェックしてみたら完全なヤオだった。 これただの王子様やん。 衣装からも、どうしようもない野暮ったさ、振り切れない奴のダサさみたいなものしか感じられない。 単純にバランスも悪くてかっこわるいしさ。 こんなことしか出来ねえならやるなよとスタッフに説教したいレベル。 そもそももうさ、魔法少年なんて発想はとっくにあるわけじゃん。 シチュエーションも衣装も開発進みまくってるよ。 このご時勢に、プリキュアでこんなヤオでドヤ顔されましても。 馬鹿馬鹿しい。 本当に馬鹿馬鹿しいよ。 何がキュアアンフィニだよ。「アンフィニ」って語句にも大した覚悟が感じられないし。 萌えギャグアニメの変化球にすぎないゾンビランドサガのリリィちゃんでもお前よりはちゃんとしてるわ。 なんか「プリキュアが一石を投じる」みたいな感じでこれをやるならせめてデザインを福島鉄平とかにやら
日本も新卒採用よりジョブ型雇用へ 就社意識改めよう｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE
経団連が大学生の就職活動の日程ルール廃止を決めた。中西宏明会長は就活ルールだけでなく、新卒学生を一括採用し、一つの会社でキャリアを積んでいく日本型の雇用慣行自体を見直すべきだと提言する。では望ましい採用方法や社員教育はどうあるべきか。学生や働く社員はキャリアに対する意識をどう変えていけばよいのか。経団連の実務部隊である事務局で雇用問題を担当する正木義久・労働政策本部長に聞いた。 変化のスピードと多様性が背景に 「これからは日本企業でも、ジョブ型の雇用が増えるだろう」。正木氏はこう指摘する。新卒を一括採用する日本企業では、ひとたび正社員として採用されると、職務や勤務地などが限定されない「メンバーシップ型」といわれる雇用形態が多くみられる。いわば「就社」型だ。一方、ジョブ型は職務や勤務地を明確にし、専門の能力を磨いていく働き方で、欧米に多い。 メンバーシップ型では終身雇用を前提に、社員に階層別
NTTの下請けを退職しました : 東京ドワーフ
NTTの退職エントリが流行っていますね。ぼくも今年退職したばかりなので書いてみます。と言ってもNTTデータの下請けなので、社員から見れば「何だこいつ？」と思われるかもしれませんが、下請けからの目線をお伝えできればと思います。NTTの下請けって何？まずNTTデータがどんなお仕事をしているのか説明しておくと、大規模なお仕事が多いです。お国のシステム、いわゆる官公庁系や、金融系のシステムを作ったり保守したりしています。ちなみにシステムのお仕事のことを「プロジェクト」と呼びます。日本語でいうと案件ですね。 とにかくプロジェクトの規模が大きいので自社の人だけではプロジェクトが終わりません。そこで下請けの会社と協力してプロジェクトを行います。国→NTTデータ→NTTデータの子会社→下請け1→下請け2・・・という感じでエンジニアが集められていました。 そして下請け1も下請け2も複数社あるのでピラミッド構
今のプリキュアはただのポリコレ
とてもじゃないけど娘に見せたくない作品 これほどまでにありありと思想を全面に押し出して、世間の風潮を考慮してますというポーズ アニメ作品にまで思想を入れ込むようになったか日本は
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