“スマホに子守させないで” NHKニュース
乳幼児にスマートフォンやタブレット端末を渡して、長時間、遊ばせる行為は、健全な発育を妨げるおそれがあるとして、全国の小児科の医師で作る団体がポスターで注意を呼びかけるなど取り組みを始めました。 取り組みを始めたのは、全国６０００人の小児科の開業医などで作る日本小児科医会です。 乳幼児は、親とふれ合ったり、五感を使った遊びをすることで、健全な発育が促されるということですが、スマートフォンなどの普及に伴い、長時間、絵本や歌のアプリで遊ばせたり、アニメの動画を見せたりするケースが増えているということです。 このため日本小児科医会では、子どもの健全な発育を妨げるおそれがあるとして、１日の理事会でポスターを作って注意を呼びかけることを決めました。 「スマホに子守をさせないで！」と書かれたこのポスターでは、本の読み聞かせや屋外での遊びを勧める一方、子どもにスマートフォンなどを渡して長時間遊ばせる行為に
育児を語る夫＝仕事を語るニート
まともに取り組んだことがねーことをわかったような口きくなって話ですわ。 あんたらなんでそんなに育児に自信あんのかと。 バイトしかしたことねーやつがおめーの仕事について語ったら聞く耳もつか？ 育児に関しては以下序列は絶対だからな。社畜のおめーらは黙ってろ。 専業主婦（夫）＞共働き＞＞社畜 当方東京在住30代後半同期入社職場結婚共働住居賃貸、男女２児が公立保育園在住。 目標家事育児負担五割。 月曜日～金曜日 ・7時30分 保育園へ向けて出発。（夫担当） 毎朝検温。保育園到着時点で一定温度の発熱があった場合例外なく子供を連れて帰宅。 今日は忙しいなど、こちらの都合は関係ない。 ・18時30分以前 保育園へ必着。（可能であれば週２日は夫担当。） 遅れることは許されないので、タイムカードは終業定刻になった瞬間の1分以内に 押してビルを出る。フロアに従業員は100名以上はいるがそのような社員は再雇用
やっぱり殺されるしかないんだって思った - びっくり女子のエブリディ
2013-12-01 やっぱり殺されるしかないんだって思った 悲しみと怒りと恐怖で震えがとまらない。 それとも寒いからかな？ 誰かに助けて欲しくて、でも真っ先に思い浮かぶ顔がなくて、それでも何人かに電話をしたけれど、みんな留守電だった。 もうすぐ1年になるけれど、私はプチストーカー被害で交番に行った。 中学の同級生に、しつこく交際をせまられて、やんわりと断ったけれど、やんわりなせいで期待をもたせてしまったのかもしれない。 どうしても話したいことがある。会えないなら死にたい。くらいの勢いで懇願され、私は待ち合わせ場所に行った。 こんなに僕は君のことを愛しているし、なんだってする。好きなものはなんでも買ってあげる。必ず幸せにする。 みたいなことを延々と語られたけれど、私はどうしてもその人が好きになれなかった。 やんわりと断っていたけれど、らちがあかないので、 「私はあなたが好きじゃないの。興味
今夜つける HTTPレスポンスヘッダー （セキュリティ編） - うさぎ文学日記
Webサーバーがレスポンスを発行する際に、HTTPレスポンスヘッダーに付けるとセキュリティレベルの向上につながるヘッダーフィールドを紹介します。 囲み内は推奨する設定の一例です。ブラウザによっては対応していないヘッダーフィールドやオプションなどもありますので、クライアントの環境によっては機能しないこともあります。 X-Frame-Options ブラウザが frame または iframe で指定したフレーム内にページを表示することを制御するためのヘッダーフィールドです。主にクリックジャッキングという攻撃を防ぐために用いられます。 X-Frame-Options: SAMEORIGIN DENY フレーム内にページを表示することを禁止（同じサイト内であっても禁止です） SAMEORIGIN 自分自身と生成元が同じフレームの場合にページを表示することを許可（他のサイトに禁止したい場合は主にこ
新卒入社試験の受験料制度導入について | ドワンゴ
新卒入社試験の 受験料制度導入について ドワンゴグループでは、2015年新卒採用において、ご受験の際に2525円を受験料としていただきます。ただし、地方在住のかたの受験料は免除いたします。お支払いいただいた受験料は全額、寄付を致します。 本気の方だけ 受験してほしい 今回、はじめての試みですが、新卒のかたの入社試験に受験料をいただくことにしました。金額は2525円。目的は、本気で当社で働きたいと思っているかたに受験していただきたいからです。現在、ネットで便利に入社試験にエントリーできるようになり、ひとりで100社とかを受験できる時代です。ですが、別に世の中の就職口が100倍になっているわけではありませんし、世の中の企業の採用基準の多様性が100倍になっているわけでもありません。結果として、受かるひとはひとりで何社も何十社も内定を獲得できて、受からないひとは100社受けても１社も受からないで
人を不幸にする50の理由: 極東ブログ
先日、英語版のLifehackで「人を不幸にする50の理由」というネタを見かけた（参照）。これってそのうち日本語のサイトにも掲載され、それなりに話題になるのかなと思っていた。がその後特に見かけなかった気がする。どうでしょ。 そのままパクるのもどうかと思うので、50項目に適当に自分のコメントでも付けてみるかな。訳も適当な意訳なんで、気になるかたはリンク先を当たってみて。 さて、何が人を不幸にするのでしょうか。 1 心配事がある(You worry.) それはそうかな。ただ、心配事をなくせというのも無理な相談。 2 思い通りにいくと思い込んでいる(You hold onto the perceived idea of control.) 無理なことはあるし、そもそも他人の思いというのは、どうにもならない。 3 人を恨んでいる(You hold grudges.) 特定の怨みというより、社会正義
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