妊娠中に関わる法律女性が働きながら安心して出産できるように労働基準法、男女雇用均等法などによって守られています。これらの法律はみずから申請したときに適応されるので職場環境や労働条件を改善してもらいたいときは積極的に伝えてみましょう。 労働基準法 第19条 産前産後30日は解雇できない。 第39条 出勤率の算出にあたって産前産後休業は出勤したものとする。 第64条 重い荷物や危険有害の業務につかせては成らない。 第65条 軽い業務に転換させなければならない。 第66条 時間外、休日、深夜労働をさせてはならない。 男女雇用機会均等法 第8条 妊娠、出産、産休を理由に解雇できない。 第22条 保健指導又は健康診査を受けるために時間を確保しなければならない。 第23条 保健指導に基づく勤務時間の変更、勤務の軽減をしなければならない。 健康保険法 第101条 被保険者が分娩したとき育児一時金として30万支給する。 第
